勞動合同中關(guān)于辭職賠償問題，我認為只有給單位造成損失的前提下，才可以提出賠償仲裁。合同中約定的賠償標準屬于霸王條款。因為勞動者對單位現(xiàn)狀不滿只有辭職，而單位可以降工資逼你離開而不解雇勞動者。并且簽定勞動合同時，前提并不是雙方自愿。而仲裁機構(gòu)的仲裁結(jié)果往往對勞動者很不利。現(xiàn)在的許多仲裁機構(gòu)已經(jīng)淪為雇主的工具。困惑中........

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你說的有道理!但如果沒違約金條款,則雇主的權(quán)利也沒法保障.這個不能一概而論!

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屬于，你我同病相連。假如你有一天不想在這家單位干了，可以投訴。。。。

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勞動合同中的約定條款只有在勞動爭議發(fā)生后才突顯出它的合法性與否。因而作為仲裁部門也只是被動的來處理勞動爭議案件，無前瞻性可言。為避免這些情況的發(fā)生，在簽訂勞動合同前，一般情況下，應提請公司對勞動合同文本及相關(guān)的附件資料進行鑒定。作為弱勢群體的勞動者，在條款的認定方面應多留意。

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1、勞動合同需勞動和社會行政機關(guān)鑒證；2、勞動爭議仲裁機構(gòu)非隸屬行政機構(gòu)，獨立行使仲裁權(quán)；3、法院依法受理經(jīng)過勞動仲裁的案件。

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《勞動法》第1條寫得明白，勞動法就是維護勞動者的合法權(quán)益的。現(xiàn)實生活中一些企業(yè)看中了就業(yè)市場供大于求的狀況，在訂立勞動合同中提出了種種不合理、不公平的條款，勞動者出于就業(yè)和生活的壓力，只好簽定。這種情況也是有的。在1994年制定勞動法的時候，到現(xiàn)在已經(jīng)10年了，經(jīng)濟社會情況發(fā)生了很大的變化，有些條款已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的需要了。現(xiàn)行《勞動法》第17條規(guī)定簽定合同時要平等自愿、協(xié)商一致，但是沒有規(guī)定勞動合同要公平。所以仲裁機構(gòu)和法院不能依據(jù)公平原則來說合同無效。你仔細閱讀一下該法的17、18條。

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的確如此啊。我深有體會。現(xiàn)在的勞動仲裁根本就不是為工人說話的。你有理我就不為你說話撐腰，因為你沒錢。沒有好酒。