我2001年12月1日在某股份公司簽定勞動(dòng)合同，規(guī)定一年一簽，但是我只簽過(guò)一次，在2005年2月18日公司突然跟我說(shuō)不續(xù)簽合同了。而且合同上的日期用涂改液改為2004年2月1日，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)懂得或者律師[朋友幫幫我，我應(yīng)該怎樣博得我的經(jīng)濟(jì)損失或者告發(fā)公司。公司的涂改合同和中途終止合同我應(yīng)該用什么手段維護(hù)自己利益。我星期一要到公司，請(qǐng)一定要幫幫我！！謝謝大家。

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個(gè)人認(rèn)為你此次合同的期限應(yīng)該在2005年12月日截止，期間公司如果解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前三十日通知你。否則應(yīng)按一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償你。

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——第一，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起若干工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。——第二，解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的若干工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。——第三，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。——第四，有上述第三所列情形而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)前款規(guī)定的，從其約定。——第五，原先的合同仍然是有效合同，不以涂改的合同為依據(jù)，你可以把單位發(fā)放工資的簽字單據(jù)、此前所繳社會(huì)保險(xiǎn)金的憑據(jù)等作為依據(jù)；單位否認(rèn)的，單位必須有相反的證明。###上述未確定的“若干”字樣，需要結(jié)合地方有關(guān)規(guī)定確定。。