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“內部職工股”，是指在九十年代我國進行經濟體制改革的初期，股份公司嚴格按照國家有關規定，經國家有關部門批準后，以定向募集方式設立，面向本公司職工發行的股票。在1992年前后的股份制改造熱潮中，全國出現了近千家的定向募集股份有限公司，由于當時法規建設滯后，這些公司發行了大量的內部職工股。內部職工股采用記名股權證形式，不印制股票，嚴格限定在本公司內部，不得向公司以外的任何個人發行和轉讓。　　內部職工股是屬于“中國特色”的東西，同樣也是經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中出現的產物。內部職工股在當時引發了一些投機行為，在全國范圍內很多地方都出現了內部職工股非法交易的情況，結果造成“內部股公眾化，法人股個人化”等問題，給證券市場的發展和股份制改革的推進造成很大的困擾。　　針對這些問題，1993年4月3日，國務院辦公廳轉發國家體改委等部門《關于立即制止發行內部職工股不規范做法意見的緊急通知》。但這個通知主要針對的是在當時的一些不規范做法，而內部職工股大量發行本身就是一個很大的問題。隨著時間的推移，這個問題越來越嚴重，引起了國家有關部門的高度重視。1994年6月19日，國家體改委《關于立即停止審批定向募集股份有限公司并重申停止審批和發行內部職工股的通知》。這個通知出臺以后，內部職工股的發行基本上就被卡死了。　　所以，發行內部職工股的熱潮是從1994年就消退了，但它在中國證券市場留下了許多需要解決的問題，直到現在，內部職工股仍然還沒有成為歷史。　　　　。