解除勞動(dòng)合同時(shí)，工作未滿一年的能否獲得補(bǔ)償金

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合同如果未滿可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金

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單位解除可以有一個(gè)月的本人工資補(bǔ)償。不低于社會(huì)當(dāng)年最低工資。個(gè)人辭職不給。

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解除勞動(dòng)合同時(shí)，工作不滿半年，按半年計(jì)，需補(bǔ)償0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿半年，不滿1年，按一年計(jì)，需補(bǔ)償1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司通知你被解除勞動(dòng)合同未提前1個(gè)月，還需補(bǔ)償你相當(dāng)于1個(gè)月工資的“代通知金”。不過，你要注意喔，不要掉進(jìn)陷阱，簽公司給你的“辭工單”、“辭職單”等等；一定要看清楚。可以簽辦理離職手續(xù)、工作交接手續(xù)的一些單據(jù)，但單據(jù)上要寫明辦理的原因是“公司提前解除勞動(dòng)合同”。希望以上回答能幫到你。

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根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于執(zhí)行〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的答復(fù)》(勞辦發(fā)[1995]35號(hào))和《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]98號(hào))的規(guī)定，用人單位按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第五條至第九條的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其中按第五條和第七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二月的工資。勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間不滿一年的，以及勞動(dòng)者在木單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的，均按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。在本單位的工作年限每滿一年的，發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。

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解除合同有一種上不封頂?shù)难a(bǔ)償方式。就是補(bǔ)償金和企業(yè)協(xié)商解決，關(guān)于補(bǔ)償金你如果覺得不合適，可以不在解除合同通知書上簽字的！這樣企業(yè)無法為你辦理解除合同的手續(xù)！也就無法辦理解除！這和合同終止是不一樣！

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可以。按照1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。