我應聘到一家私企廣告公司（天津冠龍圖文制作有限公司）上班。公司提出的待遇是，3個月試用期內，工資300元；正式簽定合同后，基本工資600元。有提成。8月24日正式報到，具體工作是圖文制作，但沒有簽定書面合同。9月1日，經理找到我，及另一名和我同天報到的同事，說，我們現(xiàn)在的制作水平太低。如果我們想提高水平，可以和公司簽定一份合同，基本內容如下：1、向公司交納押金3000元。由經理親自系統(tǒng)教授我們廣告制作知識。2、半年內，工資300元。半年以后，基本工資800元，有提成。3、我們必須在公司工作三年以上（包括前半年），公司方退還3000元押金。如果我們中途辭職，押金不再返換。如果公司中途辭退我們，公司將退還押金。經理說，這么做，完全是為了防止公司人才流失，說白了就是防止偷藝完了就遛之大吉的員工。但是我有這樣幾個疑問：1、被“偷藝”的風險，每個公司都要承擔的。但并不是每個公司都采取這種收押金，和簽定3年以上勞動合同的辦法。2、經理親自教授我們，這是合同中公司的義務。但這是個軟性義務，公司到底應該怎樣教授我們，合同中很難規(guī)定。所以，我們學知識的權利，沒有有效保障。3、3年之內，我們若辭職，就相當于要交付違約金3000元。但3年之內，公司若辭退我們，卻僅僅是退還我們的押金，不用收到絲毫懲罰。綜上所述，我主觀認為，公司主張簽定的這份合同，實際上是沒有法律效力的。但我不太懂勞動保障的相關法規(guī)和合同法。所以在此求各位老師、專家?guī)臀曳治鲆幌拢@份合同有效嗎？感激不盡！
熱心網友
即使簽了也是無效合同．
熱心網友
(1)付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.300元夠嗎?(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。有嗎?(3)自己公司經理搞培訓而收費收押金,我從來沒有聽說過! 依我來看:它們是在搞變相培訓班賺錢呢! 你如果還沒交費,先結帳清楚走人好了. 如果不給你工資待遇,就告狀它!娘兮屁的公司!
熱心網友
假如你對這份工作非常中意的話，我認為你可以與其簽約，當然，這須有幾個前提條件： 1。300元/月的工資你能接受，并且你對6個月后800元/月加提成較滿意的話。假如在這中途對方有變卦，你可向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁，應該會獲得300元與當?shù)刈畹凸べY標準之差的補償，并為你繳納社保。當然你在離職前也可相對方提出類似要求，勞動仲裁部門應該會支持你的要求； 2。企業(yè)有對員工進行崗前培訓和技能提高培訓的義務，企業(yè)假如送員工外出培訓，承擔培訓費，并與員工簽定培訓協(xié)議約定服務期和違約金，員工違約承擔違約責任無可非議。如果是企業(yè)自身對員工進行培訓并沒有很大的資金投入而收取押金，應該是非法的。但是企業(yè)如果開具的是押金收據，我認為仍然是可以接受的，就因為企業(yè)對員工收取押金是非法的，你若不滿意隨時可通過法律形式向對方索回押金，當然你須保管好押金收據。 現(xiàn)在的勞動法規(guī)對勞動者的保護力度很大，當然地方勞動仲裁部門執(zhí)行中會有一些偏差，但不會偏差太大，更何況你還可以不服仲裁上訴法院。我想利用好法律保護自己，在你工作或找工作中維護自身的權利是非常重要的。
熱心網友
這樣的多半是偏人的哦
熱心網友
別交，那是違法的，可以到勞動和社會保障局去告啊，當然如果你不想繼續(xù)呆在那兒的話。
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一月300，殺了那經理去
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還是另外找一份靠的住的工作。
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經驗證明，類似這種要求求職者交押金的公司基本不可信，因為他連國家的法律法規(guī)都不執(zhí)行，你還能指望他對你有什么誠信而言?幔康絞焙蛉伺芰四愕僥睦鍶プ坊氐難航穡誓悴灰フ庋墓盡Ｕ飧鑾疤岵輝諏耍淥侍飧靜揮迷傺芯浚ゾ腿ヒ患醫(yī)渤閑諾墓荊詞構ぷ實鴕壞隳鬩不峁ぷ髕鵠純牡摹?對這種公司決不要輕信它對你的任何承諾。記住啊，這位朋友，一定不要去這種公司，否則吃虧上當?shù)目隙ㄊ悄悖∵@種事太多太多了。
熱心網友
您好,如果是押金就不合法了,像這樣的公司還是不要去的好,當然也要看這家公司的性質,是否可靠,社保是否正常繳納,公司運作是否步入正軌,有無完善的制度規(guī)范.合法的情況:他們可以和勞動者合同上簽定雙方同意的條款,比如要求你們并簽定對合理的培訓費如果在3年內辭職則不退回;因保護商業(yè)秘密要你們3年后才能辭職.
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無效
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騙人的我也遇到過
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肯定無效！不要簽！
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我覺得沒有必要，在我開來是個皮包公司
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我覺得是無效.
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最好另找工作。
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交押金就是不合法了
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勞動合同的無效只有在勞動法規(guī)定的兩種情況下無效就是：“第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”簽訂合同時雙方應該是平等自愿的。如果沒有這兩種情況的話，簽了的合同就有效。合同法也規(guī)定了：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。因而簽訂合同的時候應該慎重。
熱心網友
是騙子公司，應向當?shù)匦旁L和勞動檢察部門上告。
熱心網友
不要上當，騙子公司！