熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

這是下一步的工作重點(diǎn)，勞動(dòng)保障部將協(xié)同銀行、證券、保險(xiǎn)的監(jiān)管部門共同做好這方面的工作，具體辦法正在研究制定。目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。

熱心網(wǎng)友

目前主要考慮的因素包括以下幾個(gè)方面:　　首先，如何確保資金的安全性，我們將對機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債情況進(jìn)行定期檢查。上邊已經(jīng)說到，企業(yè)年金基金是長期積累的資金，時(shí)間越長，有些問題越容易被掩蓋，這就要求我們隨時(shí)了解掌握基金是否安全，能不能保證將來的支付。因此，各個(gè)機(jī)構(gòu)要有隨時(shí)“清盤”的意識，把資產(chǎn)負(fù)債的理念貫穿到運(yùn)營管理的全過程，始終保持足夠的償付能力。　　其次，資金是否得到安全保管、信息披露制度是不是及時(shí)真實(shí)、內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)如何都是考核的要點(diǎn)。就治理結(jié)構(gòu)來說，我們對管理機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行、業(yè)務(wù)流程將進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查。　　特別是投資管理人，一個(gè)機(jī)構(gòu)除了管理企業(yè)年金往往還管理其他基金。為了防止利益輸送，我們將綜合考核機(jī)構(gòu)各個(gè)業(yè)務(wù)投資的表現(xiàn)，看不同基金的賬目是否分開核算，收益分配是否公平合理等等。　　另外，我們還會(huì)考核機(jī)構(gòu)是否誠信經(jīng)營。比如在開發(fā)市場過程中，會(huì)不會(huì)為了吸引客戶，進(jìn)行不符合實(shí)際的宣傳？我們會(huì)關(guān)注機(jī)構(gòu)和企業(yè)在合同里約定的條款，落實(shí)到實(shí)際操作的結(jié)果如何。　　還有，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃涉及方方面面的主體，包括企業(yè)和職工、擔(dān)當(dāng)四個(gè)角色的不同機(jī)構(gòu)，因此它的良性運(yùn)作離不開健全的溝通機(jī)制。我們將把各機(jī)構(gòu)之間以及機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息反饋，納入考核范圍。　　總之，考核評價(jià)機(jī)制既要有所創(chuàng)新，也要?jiǎng)?wù)實(shí)。就創(chuàng)新方面來說，舉個(gè)例子，就可以考慮把受益人的意見和建議是否得到合理采納、工作改進(jìn)得如何，作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，以起到制約和激勵(lì)作用。。