急需《優秀員工學習體會（心得）》的文章（例文）和《怎樣做一個優秀員工》（例文）類的文章，誰有麻煩發一下，重賞啊！~??！~！~

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　在一個企業里，什么樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有什么樣的特質？怎樣才能成為一個優秀的員工？同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什么有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優厚、更能夠獲得老板的信任？這是目前許多企業老板和公司職員都在深刻思考的問題?！　⊥ㄟ^大量調查，我們驚奇地發現，無論在什么公司，也不管是什么行業，優秀的員工總是有著某些共同的特質，這些特質和他們從事的工作無關，完全是體現在個人的工作態度上面，也許正是因為有了良好的態度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結果。如果你想成為一個優秀的員工，最重要的就是復制他們的心態，學習他們的方法，然后不斷地堅持，你就一定會成為公司中最棒的一員。　　優秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小，優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己?！　炐愕膯T工大多都樂于承擔更多的責任。無論干什么工作，優秀的員工都力爭應該做到最好；當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好；優秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好?！　炐愕膯T工大多都積極主動工作，把敬業當成一種習慣。優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業歡迎的；優秀的員工總是把敬業當成一種習慣；敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成功?！　炐愕膯T工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優秀的員工；一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工?！　炐愕膯T工大多都會設定目標，并全力以赴。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。一個企業的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。　　優秀的員工大多都注重細節，遵守準則。在企業里工作，員工們大部分干的都是“小事”，因此，員工必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業的大局。人們常說：凡事需用心。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。　　優秀的員工大多都注重個人形象，維護公司聲譽。優秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，也是企業界反復倡導的精神。優秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義?！　∪绻憧释蔀橐粋€優秀的員工，渴望獲得更高的薪水、更高的職位、更大的成功，那么，《員工準則》(近期由中國傳媒大學出版)將為你提供有價值的幫助，它將向你傳授怎樣成為優秀員工的理念，并告訴你如何在實際工作中加以運用，教你從每一個細節入手，成為企業最杰出的員工；如果你是企業家，請將這本書送給你的員工，啟迪他們效仿書中闡述的標準，屆時你將驚異地發現，你的每一個員工都是最優秀的。。

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優秀員工的標準:手機、小靈通、固定電話24小時開機！甭管是星期六星期天還是大年初一，一有電話一臉地道的奴才象：may i help you sir?[看起來特找抽那種]，純粹是個工作狂，每天加班到11、12點，您要是加班到10點啊，都不好意思跟老板打招呼！我覺得這么優秀的員工月薪最起碼也得2000多塊吧！2000塊？！1年！還是稅前的，您的研究優秀員工的心理！只求最累！不求錢多！