如果企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照非法用工期間,發(fā)生事故導(dǎo)致雇傭人員受傷的,可以得到一次性的賠償,但是這需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?如果單位拒絕支付一次性賠償，該按勞動(dòng)爭議處理嗎?應(yīng)該列誰為被申訴人?

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非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位擅自招用勞動(dòng)者從事加工或經(jīng)營活動(dòng)的行為，除其主體不合法外，其用工性質(zhì)等同于合法企業(yè)。由于，發(fā)生事故歸于勞動(dòng)事故，產(chǎn)生糾紛當(dāng)屬勞動(dòng)爭議，因此，受傷害者在進(jìn) 行治療的同時(shí)，應(yīng)盡快到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定。如果單位拒絕支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決受傷害者依法享受相應(yīng)待遇。非法用工單位是當(dāng)然的被申訴人。 具體可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（全文可到愛問共享資料中下載）。相關(guān)鏈接“第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。 第八條 單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛩劳雎毠さ闹毕涤H屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令該單位限期改正。 第九條 傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 ”　　。

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毫無疑問由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

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應(yīng)該雙方都有責(zé)任.

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按照雇傭關(guān)系處理，仍然由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。