這里 的經理助理兼人事培訓根本沒有能力，我想自我推薦，想請教優秀人士給予指點

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建議：你可以向你的主管領導寫一份報告：報告內容如下：1、闡述你的特點，并明確表示如果你在培訓經理崗位任職將使你的優勢和潛能得到充分的發揮。2、詳細的闡述公司培訓工作目前的現狀，培訓工作中存在的問題以及你能夠解決這類問題的具體方案。3、表達你有信心、有能力干好這份工作，而且如果你任職培訓經理的崗位，將會使目前的培訓效果有一個大幅度的提升。

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人生職場機會的把握非常重要，能做自己喜歡并駕馭的工作是非常幸福的。要獲得這個職位必須選擇機會： 1、那就是經理助理的工作結果及能力都不能滿足當前公司發展的需要，并且，此種情況能夠通過具體的方式，讓老板知道；（如年終總結績效差等） 2、通過自己努力工作展示出這方面的才華，間接的傳遞到公司領導并被認可；然后，再以員工提案的方式向公司自薦培訓經理工作目標、計劃、措施； 3、如今，時間節點為公司年終總結和明年工作計劃之際，正是利用述職和明年工作計劃的機會，自薦，應該是機會來臨的時候。 祝成功！

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做事說話都必須：快、狠、準的同時還能做到心思細密。做老板的不會放過這樣的人材。

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我也是從事廣告行業的，確實現在的廣告業與以往的廣告有很大的區別，我很贊同你的看法。你說你覺得你所在單位的培訓師沒有能力。我想如果你覺得真的是這樣的話，那你就應該主動去找你們的老板去談，只要你觀點正確，只要對公司的生存與發展都有利的話。我想你的老板會采納你的意見的，同時你應該會使你自己的才華得到施展的。當然，如果連你的老板都不能夠認可你的看法，而你自己又覺得你所說的，都是對的，很有價值的。那我想那你就應該考慮離開這家公司，找一家真正適合你的公司。我想這樣的話，更有利于你的發展。不知說的對不對，只是個人拙見。只供兄臺參考。

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我覺得你說別人沒有能力的話，為什么還要待在這里呢？另外去找個地方，反正你自己有本事啊

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你要對自己的管理知識做一個全面的提高和包裝。還有你的表達能力一定要強。我現在有一些東西可以與你共享。原因很簡單：我做培訓經理和管人事真的還算不錯

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給老板寫自薦信.說說你的打算.