熱心網友
不清楚你們公司對發放年終獎是怎么規定的，假如2005年整個年度你提供了正常工作，只是因為年終獎的發放時間滯后，形成了跨年度的話，你有權利要求公司向你發放年終獎，假如因此產生爭議，你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司如實向你發放年終獎。
熱心網友
先簽定合同等拿到獎金再走人
熱心網友
不知道你是什么公司？既然你還想干下去，說明公司還可以。正當的聘任合同當然要簽了，對于你也可以有保障。這是好事
熱心網友
趕緊簽定合同呀,不用考慮了
熱心網友
簽，對自己是個保護。合同一般是保護勞動者的，如果合同有違法律，那更是書面證據。而你遵守合同，信用度會得到提高，對將來的發展有好處。
熱心網友
應該簽定合同呀，如果不是合同條款非常的苛刻。
熱心網友
不知道你是什么公司？既然你還想干下去，說明公司還可以。正當的聘任合同當然要簽了，對于你也可以有保障。這是好事。
熱心網友
現在找工作這么難，公司要跟你簽合同，這是天大的好事呀，還不趕緊簽了，不知道你在想什么？難道想不簽合同繼續干嗎？？？？