我的同事是我的上司，在一次會議上，我非常激動的指出了上司在工作中的不足和存在的問題。過后幾天，我的上司對我說了許多鼓勵的話，使我感到在會議上當面給上司提意見那一幕經常在腦子里反響，很后悔，不知如何是好。

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不必不安，好上司會聞過則喜的，但你要以次為戒，給上司提意見要注意場合及語言的把握．

熱心網友

指出領導的不足和問題，是對領導和工作的負責，至于態度過激，那只是方式方法問題，應吸取教訓，避免重犯。而領導對你說了很多鼓勵話，說明他（她）重視你的意見和看法，而并未追究你的態度如何，這種領導確已不多見，實屬難能可貴。也正為此，你對你在會議上的作法感到后悔，忐忑不安，可以理解。 把自己的想法開誠布公地告訴對方，檢討自己當時的沖動，告訴他（她）：你將一如既往地支持領導的工作，并積極完成領導交給的任務，相信你的上司會接受的。

熱心網友

就你上司的人品來看：一、心胸狹窄型：趕快找機會緩和（比如請他吃飯等）二、為人正直型：告訴自己你是在為公司工作而不是你的領導

熱心網友

承認錯誤了

熱心網友

看上去你的上級沒有在意,反倒鼓勵你,你大可不必擔心,以后注意體會一下,能看出你的上司對你究竟是怎么回事

熱心網友

他都不在意,你又何必耿耿于懷

熱心網友

不要擔心，用自己的努力工作，業務水平，工作成績和坦率的作風繼續和同事相處，同時要堅決支持領導的工作，領導說的對的，堅決去辦。時間長了，同事和領導就可以了解你、肯定你的。

熱心網友

沒有事情的，一個好上司，實際上都下屬的批評意見是認真聽取的，即使開會時你沒給上司的面子，上司也不會介意。而一個壞上司，即使你沒有當面批評他，但你的眼神和你的平時的習慣，會讓你的上司感覺出來，對你也是不利的。根據你的情況，你的上司是個好上司，不用介意的。知道么，你把你的工作做好，就是對你的上司的最大的支持。bbs.chinahr.com中華英才斑竹：舒天

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1.進行溝通.可以利用多種形式,比如郊游、吃飯、喝茶等誠懇的征求他對你意見，把你的直率＼坦誠＼敬業＼善于批評的性格力求取得他的理解．當然，應先做自我批評（易激動，不顧及場合＼說話欠婉轉）２.尋找適當機會，在一定場合對你的上司的某種好的做法大張旗鼓的贊揚．在群眾中提高他的威信３.無論做什麼事情應先進行換位思考，力爭做到心地無私．