如果在同一個公司.職位相同.不一樣的待遇..而且差別很大.可是老總說以后會再給你升的.你們還會留在公司嗎?老是覺得心里不平衡....簡直是超不爽.....請大家給給意見....

熱心網友

關鍵在于,換個地方,你的價值能升高多少.用公司里別人的做為尺度.如果和公司別的人一樣,就考慮跳,因為你吃虧了.如果比他們還高,不用考慮,馬上跳.后一種我不說了.人才是商品.不要老在一個單位里比,沒用的.放到大市場里比.老板(買方)是很多的.關鍵是商品的質量如何.

熱心網友

那得看具體什么情況了，比如說比你薪水高的那些人是比你早進公司的，那你就沒必要不爽了，這是正?，F象(但是不能高很多，最多差別在300-500之間，再高的話那就是老總在黑你了)，因為有些員工是在公司發展初期就進公司了，但是沒有升職或調動，或者是某些員工對公司的發展曾做出過重大貢獻的，那他們的工資就會比其它人高了。。。沒什么好不平衡的。。。學歷差別也是原因之一，差別最多一般在200左右。。 要是沒有這些原因，那只能說明你不招你們老總喜歡，黑你沒商量!!!!~~~那還等什么，拍屁股走人唄!SB才給他干呢。。。。

熱心網友

老總的眼睛跟青蛙的眼睛差不多只有動的東西才會引起他的注意~！明白嗎？

熱心網友

職位相同，待遇差距很大，是差在獎金嗎？是不是你的地位在老總心目中不及別的職位相同的人呀？在這種情況下跳槽你心甘嗎？憑什么一樣的職位就比某某待遇差？找找原因，如果你在公司的資歷老道，又有信心和某某比拼比拼，相信不久待遇也會提升了。這也可能是你們老總采取的一個激勵政策，來鞭策你們更加努力工作的手段。加油哦！當然如果通過努力也提不上去，那就計劃計劃另謀高位。

熱心網友

如果公司對自己的發展有利就沒有必要計較了，如果沒有就和老板談，能不能加工資至少和其他人一樣，不然就炒了他，