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我2002年下崗，2003年在新的單位工作，新單位屬集體所有制，并與我簽訂了勞動合同，但我的養老保險金仍由原單位繳納（新單位里除養老保險金外，我的待遇與其它員工同等）?，F在，新單位實行股份制改革，對員工實行工齡補償，新單位卻以未繳付養老金為由對我與其它員工進行了區別對待（工齡補償金不公平和被劃為股份制以外編制）。請問，我可以向新單位申請按“勞動合同”進行補償嗎？（勞動合同里有一條是：甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利規定）。我2003年與新單位所簽的合同是2年，新單位里的員工還有簽半年期、1年期的，2年一簽算是比較長的了。而且2003年與我同時期進入新單位的員工就因為養老金的問題，在工齡的補償上出現了很大差別。養老金由我的原單位繳納我是愿意的。