放假7天有些用人單位相應的扣除員工7天工資，這種做法是不是非法？能不能扣是否與用人單位的性質有關？
熱心網友
絕對違法，節假日期間職工的工資照發，如果照常上班還應該給加班工資，1、2日兩天給3倍工資，以后5天給兩倍工資。平常每天下班以后加班應該給150%的工資。反正現在很亂，那些私企都是隨心所欲，有些國企現在也很亂。
熱心網友
當然不能扣工資；不過，以計件方式計算工資的，放假期間，就沒有工資了。
熱心網友
法定節假日是不能扣工資的，明顯是違法的。如果上班的話還要付加班費前三天是百分之三百的工資，第四、五天是百分之兩百，后兩天是百分之一百五。但是執行起來違法的很多，可以向勞動監察部門投訴。
熱心網友
我是律師，答案如下：根據《勞動法》第40條和51條規定，國慶節扣工資是非法的。若仍有疑問，我可以用E-MAIL詳細解答。
熱心網友
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熱心網友
法定節假日是不能扣工資的，明顯是違法的。如果上班的話還要付加班費前三天是百分之三百的工資，第四、五天是百分之兩百，后兩天是百分之一百五。但是執行起來違法的很多，可以向勞動監察部門投訴。
熱心網友
當然違法，建議你向當地勞動局的勞動監察大隊投訴，否則自己的合法權益就被白白侵害了！！