2006年公務(wù)員又開(kāi)招了，大家知不知道招公里面的一些情況，請(qǐng)講一講

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這個(gè)問(wèn)題要公正看待，如果你能力真的出眾，就不怕所謂的黑幕。我朋友當(dāng)年進(jìn)入政府部門(mén)，就是因?yàn)榭剂说谝唬M管當(dāng)時(shí)這個(gè)名額是為這個(gè)部門(mén)一領(lǐng)導(dǎo)的子女留置，盡管考試名單已公布，錄用通知書(shū)遲遲不來(lái)，盡管。。。。。。好事多磨啊！公務(wù)員招考不是一家行為，所以部門(mén)串通一氣的機(jī)會(huì)少的很，何況還有群眾監(jiān)督啊，到時(shí)候你第一沒(méi)有錄用可以求助媒體幫忙！

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誰(shuí)知道呢，據(jù)我所知，反正有人靠才氣，有人靠運(yùn)氣，還有人靠人氣。不知有志于一試仁兄掂掂自已了沒(méi)有，在這三氣中能靠哪種氣，如果是三不靠的話，還是勸君免了吧，省得費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又費(fèi)財(cái)，最終落個(gè)“三不沾”。

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國(guó)家招錄公務(wù)員有沒(méi)有黑幕，關(guān)鍵是看整個(gè)招錄過(guò)程是否規(guī)范、透明。如果做到規(guī)范、透明就沒(méi)有黑幕，否則就說(shuō)不清了。一般情況下，在招錄準(zhǔn)備過(guò)程中，首先要制定招錄方案，公布招考簡(jiǎn)章，在簡(jiǎn)章上要說(shuō)明招錄的條件、人數(shù)、崗位、待遇、錄用過(guò)程。二是試題是由國(guó)家人事部門(mén)試題庫(kù)中調(diào)出的試卷，試卷是當(dāng)場(chǎng)拆封，考試成績(jī)上網(wǎng)公開(kāi)。三是面試考官確定后就進(jìn)行封閉管理，考生面試時(shí)是以抽簽號(hào)為準(zhǔn)，面試成績(jī)當(dāng)庭告知。四是錄取時(shí)從高分到低分。五是整個(gè)招考過(guò)程有紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督。考生筆試后，一般按崗位職數(shù)1：3的比例從高分到低分劃定分?jǐn)?shù)線，確定面試人選，并進(jìn)行公示。面試考官條件由招考領(lǐng)導(dǎo)小確定，人選由招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人根據(jù)條件確定考官，在面試前一天通知考官本人在接到通知后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)入指定地點(diǎn)，并進(jìn)行封閉管理。面試時(shí)一般由5－7名考官組成考官組，由一名主考官按照標(biāo)準(zhǔn)題本進(jìn)行提問(wèn)，考官組成員根據(jù)答案要點(diǎn)和考生的答題情況各自進(jìn)行打分。根據(jù)各考官打出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高和一個(gè)最低分后加權(quán)平均即為考生的面試分。最后將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成，就是最后成績(jī)。然后按這個(gè)成績(jī)從高分到低分確定體檢、政審人選。以上這些就是規(guī)范的招錄過(guò)程。。

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如果你既無(wú)背景,又不拔尖,最好不要浪費(fèi)報(bào)名費(fèi).

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黑幕嘛有那么一丁點(diǎn)，不過(guò)還是有希望的，希望呀也有那么一丁丁丁點(diǎn)。

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目前普遍存在著一種現(xiàn)象，不是因?yàn)槟硩徫恍枰粋€(gè)人而招聘，而是專門(mén)為某個(gè)人設(shè)置了一個(gè)崗位，只要這個(gè)人過(guò)了最低錄取線的分?jǐn)?shù)，就可以堂而皇之地坐上這個(gè)位置，不是我打擊你，這個(gè)現(xiàn)象是的的確確存在的，當(dāng)然，也不是全部如此。