1\辦公室新來了一個(gè)名牌大學(xué)的畢業(yè)生，他工作能力，工作業(yè)績樣樣都比你強(qiáng)，而且一直在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的不是，你很氣憤，常常不給他好臉色看，你覺得應(yīng)該怎樣相處呢？ 2\你是畢業(yè)生，但是找工作難找，都要工作經(jīng)驗(yàn)，于是你在自己的簡歷上胡編了一段工作經(jīng)歷，當(dāng)用人單位問道具體的工作實(shí)踐時(shí)，你無言以答，用人考官詢問道：‘你的工作經(jīng)歷是不是不存在的？，如果你是這個(gè)畢業(yè)生，你該怎么回答考官的問題呢？3\蘇州市長王榮提出2006年秋季要實(shí)行免費(fèi)的9年制義務(wù)教育，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

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1,首先我認(rèn)為矛盾的產(chǎn)生是有一定原因的,也許是工作的方法不同,也許是看待事物的觀點(diǎn)不同,產(chǎn)生矛盾不可怕,可怕的是加深矛盾,激化矛盾,不和諧的工作氛圍是科室順利完成工作的大敵。應(yīng)盡量避免產(chǎn)生矛盾。其次從自身找原因,看看是不是自己的過錯(cuò),如果是向同事道歉。如果沒有發(fā)現(xiàn),多與同事溝通,溝通是化解矛盾的良方,千萬不能消極對(duì)抗或惡語相加,這樣只能激化矛盾。如果收到的效果不大,就請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)從中調(diào)解,這也可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己希望化解矛盾的態(tài)度和決心。第三有一個(gè)比自己能力強(qiáng)的同事,對(duì)自己的工作是一種促進(jìn),也是使自己加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高能力的動(dòng)力。所以要在工作中超越他,不能在私下勾心斗角。2,俗話說紙里抱不住火,所以是假的永遠(yuǎn)也真不了,在現(xiàn)實(shí)生活中一定要杜絕這類事情的發(fā)生。首先向用人單位誠懇的道歉,說明是自己太希望得到這份工作才出此下策,同時(shí)表達(dá)自己想得到這份工作的強(qiáng)烈愿望和自己能盡快適應(yīng)工作節(jié)奏,進(jìn)入工作角色的決心。其次有工作經(jīng)驗(yàn)的人不一定就是這個(gè)職位的合適人選。這種人往往會(huì)固守著以往的規(guī)則框架,很難具有創(chuàng)新性。而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)具有可塑性,同時(shí)也會(huì)時(shí)常提出有建設(shè)性和創(chuàng)新性的建議。第三這件事也反映出用人單位的用人制度有缺陷,往往會(huì)在看重工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)錯(cuò)過了許多有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。這對(duì)單位的進(jìn)步是不利的。

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太難了，誰來回答一下呀，我也想知道