用人單位在什么情況下可以解除勞動合同并不需要支付經濟補償金？

熱心網友

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解決勞動合同并不需要支付經濟補償金：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的。

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只有4種：1，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；3，勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4，勞動者被依法追究刑事責任。