我的朋友剛剛休完三個(gè)月的產(chǎn)假后來又向公司請了一個(gè)月的事假,原因是她家沒人帶小孩老公每天又要上班.沒辦法啊!她還想繼續(xù)請假直至哺乳期完,(好像哺乳期有一年吧)請問這樣做可不可以?單位會(huì)不會(huì)以此為理由辭掉她?

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我國勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。另外，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。具體的可以和公司進(jìn)行協(xié)商。

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女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。正常情況下的請假是可以的，應(yīng)當(dāng)允許。但公司可能不愿意的。