單方解除合同，員工可得哪些補(bǔ)償？2005年11月12日南山百盛閉店，11月14日突然一紙《南山百盛員工分流安置方案》通知全體員工解除勞動(dòng)合同，在員工大會(huì)尚未討論通過情況下，于當(dāng)日下午《通知》要求14日----16日辦理離職，否則后果自負(fù)，請問是否違法？員工可得到哪些補(bǔ)償？
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我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但用人單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，且應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)我國違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。。
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如果是企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)該按工齡補(bǔ)償，每工作一年至少補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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企業(yè)單方解除合同，應(yīng)當(dāng)向員工給予賠償和補(bǔ)償。 賠償：指因勞動(dòng)合同所引起的違約責(zé)任。 補(bǔ)償：指解除合同后所引起的一系列的費(fèi)用及必需的費(fèi)用的補(bǔ)償。
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企業(yè)方單方解除？？至少一年補(bǔ)償一個(gè)月