在愛問里看到好多這樣的說法?請問依據(jù)是什么呢?我現(xiàn)在在工作中就遇到了這樣的問題，急需解決!在此謝謝!!!謝謝!!

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國家勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。” 只要用人單位給出試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)那就是合法的。你的說法沒有法律依據(jù)。

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沒有法律依據(jù).但很多公司都是這樣對試用期員工承諾的,

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只要不低當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

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對于這問題，是有規(guī)定的：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。” 所以，只要用人單位支付的試用期工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該就是合法的。

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是的。沒硬性規(guī)定。我當(dāng)時的試用工資才300元