現(xiàn)在有寫單位請(qǐng)的臨時(shí)工和正式工做的一樣的工作,或許更多的工作,而他們的工資卻只有那些正式工的一半或更少.

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同工不同酬是由于工作的熟練程度、人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定性等原因造成的。臨時(shí)工的流動(dòng)性大，正式員工由于簽署了勞動(dòng)合同，穩(wěn)定性較強(qiáng)，并且可以不斷培訓(xùn)臨時(shí)工。當(dāng)然，很多公司也通過(guò)這種辦法來(lái)降低成本。但如果你接受這份工作，就只能默認(rèn)他的薪酬制度了。

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沒(méi)別的辦法，努力提高自己，干出成績(jī)來(lái)轉(zhuǎn)正吧！

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激勵(lì)人奮發(fā)圖強(qiáng)．

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要么接受，干下去要么此處不留爺自有留爺處。

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在某種行業(yè)或地區(qū)勞動(dòng)力過(guò)剩的情況下，就會(huì)面臨這種不公平的問(wèn)題。當(dāng)然理論上可以申請(qǐng)仲裁或收集證據(jù)到法院訴訟，但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，你也不見(jiàn)得陪得起。最好的辦法是增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力--學(xué)習(xí)或關(guān)系。