單位以員工給單位造成損失為由(不附合事實(shí))扣員工工資,并下達(dá)了一紙?zhí)幜P決定,是否合法.請問本人已經(jīng)申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)工資,并把處罰決定交勞動部門,開庭時請問勞動部門會要求本人出示處罰不合理的證據(jù),還是要單位出示處罰合理的證據(jù).法律依據(jù)是什么,請詳細(xì)講明.

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就你的問題談幾點(diǎn)意見：一、《中華人民共和國企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：用人單位對職工的違紀(jì)行為可以給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，同時，對由于職工的違紀(jì)行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可以要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任。二、需要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是對職工的處罰應(yīng)當(dāng)證據(jù)確鑿其中對職工的開除處分應(yīng)當(dāng)從證實(shí)其犯錯誤之日起五個月內(nèi)作出，對職工的其他處分應(yīng)當(dāng)從證實(shí)其犯錯誤之日起三個月內(nèi)作出；二是根據(jù)《條例》第十二條和十六條規(guī)定，對職工的罰款應(yīng)當(dāng)是一次性的，并不超過職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。三、《條例》第十七條規(guī)定：責(zé)令職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，可以從職工的工資中扣除，但扣除金額不得超過職工月收入的百分之二十。四、《條例》第十九條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人申辯。五、勞動爭議仲裁委員會在處理此類爭議案件時，考慮到職工為弱者，一般都采取證據(jù)倒置的方式，即要求用人單位提供處分和處罰職工的證據(jù)。

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單位就是下一個處罰決定書，就從工資中扣款

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勞動仲裁委員會不會讓你出示處罰不合理證據(jù)的,因?yàn)閱挝豢隙ㄒ鍪咎幜P決定書這樣你就可以要求單位說明處罰決定書的制作依據(jù)如果在不符合事實(shí)的情況下單位是搬起石頭砸了自己的腳相信:勝利屬于你!

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勞動仲裁委員會不會讓你出示處罰不合理證據(jù)的,因?yàn)閱挝豢隙ㄒ鍪咎幜P決定書這樣你就可以要求單位說明處罰決定書的制作依據(jù)如果在不符合事實(shí)的情況下單位是搬起石頭砸了自己的腳相信:勝利屬于你!

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一般來說，單位就是下一個處罰決定書，就從工資中扣款了。但不得超過工資的20%。

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法律依據(jù)：《勞動法》第25條處罰依據(jù)：經(jīng)過單位職工代表大會通過的《職工獎懲處罰條例》。如果符合上面兩條就合法。