在單位遇到個別勢力關系強的領導給你小鞋穿怎么辦?如何處理好與這種領導的關系?

熱心網友

不能強攻，只能智取。一、要試圖改變他對你的態度。雖然獻媚屬于小人行為，但為了生存也可以試試。二、要讓他的領導知道事實的真相，比如你要把問題在公共場合說明白，不要給他穿小鞋的機會。三、在工作中突出表現自己的優點，讓領導注意你，也就是說，多做些能夠表現自己的事情，當然不能踩別人的肩膀。四、如果這家公司不值得你留下的話，建議你和上層領導談談，要求換職位或其他，如果談好了，自然最好，談不好，走了就是。五、強烈建議不要硬碰硬。

熱心網友

做老實人，說老實話,辦老實事.

熱心網友

強弱是可以互相轉化的，如果可能，換工作，但躲避肯定不是解決問題的辦法；暫時的忍耐、退讓絕對不是懦弱。

熱心網友

很郁悶，開誠布公進行交流，也許是你誤會了呢？

熱心網友

這個問題的卻很傷腦筋，我畢業后工作第一家公司里就遇見這個問題！剛畢業嘛，年輕氣盛，很不在意領導那些很陳舊的理念，做事的時候自然不會按照他們的安排，我說只要我把事情做好就行了，而且比你們的方法還省事！但是領導不干呀，老是跟老板反映說我太高傲！還好老板看到我成績，沒有怎么說我，此后領導就開始戳我脊梁骨，讓我天天上班都難受！最后忍無可忍，跟領導大吵一場，然后找老板辭職！老子不干了，掙點錢，還受這么大的氣！！就這樣，我的第一次跳槽！

熱心網友

與領導的關系不好，對自己沒什么好處的，領導就是領導管著你，不服不行

熱心網友

惡人還需惡人磨.不知道你是不是那個惡人,夠狠就行.他搞你,你就搞他的領導.呵呵.

熱心網友

該出手時就出手，抓其弱點，攻其不備。

熱心網友

1 惹不起，只好躲。2 這樣的領導不會長的，慢慢等待。3 找出這樣的人的弱點，從弱點出手，等待時機，反戈一擊。

熱心網友

兩個辦法，看你的性格和職業取向來選擇：一、在人屋檐下，不能不低頭；二、人都有陰暗面，可攻其弱，以攻為守，則大家在“核威懾”下可相安無事。