過兩天我要去面試一家文化傳播公司,因為之前對文化傳播之類的公司比較陌生所以請大家幫幫忙,大概介紹一下文化傳播公司的做什么的,而且講一下考官可能會提問的問題,我該如何作答,請大家發揮一下,等我面試結束了,我會選擇最接近的答案,究竟誰是職場中的高手,面試回來揭分曉.

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職場面試時的六大忌 一忌缺乏自信 　　最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性， document。write("");ad_dst = ad_dst+1; 用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕?！　《杉眴柎觥　　澳銈兊拇鲈趺礃?？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。　　三忌不合邏輯　　面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以浭∵^?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際?！　∷募蓤笥惺烊恕　∶嬖囍屑庇谔捉?，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃?！　∥寮沙龇秶　±缑嬖嚳煲Y束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？　　六忌不當反問　　例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”　　這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。 。

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可能會讓你現場設計哦

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1、了解該公司背景，發展歷史、項目狀況等等！2、了解該行業專業術語，專業需要，比如該文化公司是從事演出方面的，那你需要了解該方面的知識3、所應聘崗位的要求4、大膽的根據你的想象和以往的經驗對該公司提出發展方面的建議，展示你的優點！

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可以上網查一下

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普通話`行不``你性格怎么樣``活潑嗎？辦事能力機靈嗎？你形象怎么樣```如果這些都行``那就會通過`看來你是新人啊``俺都老了

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其實是比較大的廣告公司,用文化傳播公司好聽一點,它主要是跟公司做,做一些產品的宣傳,形象代言之類的事(如在電視做廣告等等)