倒霉！我是一個工程師，跳槽到這家公司剛一年。我所在的部門分很多專業，非常不巧，部門主管就是從我的職位上升上去的，我們是一個專業。你可以想象，我的部門主管當然自認為是本專業的專家，喜歡就專業問題發出過于具體的指示?？墒牵陀^的說，他的專業水平實在有限，如果嚴格按照他的指示行事，工作實在難以完成。于是我對他的指令做了必要的變通，工作完成的很順利，時間長了，周圍的人也都認可我的能力。最終，我可以自負的說，大家對我專業能力的認可，明顯超過了對我部門主管的認可。然而不幸的是，主管終于認識到了這一點。最近我們因為一件小事發生了沖突，之后，主管很不理智的召集我的下屬，要求大家在專業問題上直接受他的指導，而不要再聽從我。也就是說，要架空我。需要說明的是，雖然他是部門主管，但卻沒有撤銷我職務的權利。架空我，自然更是非正常的做法。我該怎么辦？

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堅定信念 忍辱負重 塌實工作 聚集人氣 多多表現 溝通高層 尋找機會 嶄露頭角

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既然很難解決，為何不想想在跳槽呢，機會又不是只有一個！你也才來一年嗎！直屬領導不賞識你，你想有好的前途很難的！不論在哪里都是一樣！你要是為長遠作想！

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1、你不要管他，繼續埋頭苦干2、你要在各方面做的比他好3、等到了你有實力了，你就有資本和他比拼了4、既然你的公司是不愿開除他，那么你就要通過努力，在多找一些專業5、等到你有可以跟他一樣的實力了，你就反戈一擊6、至于開除，用不著那么嚴重，畢竟你們都是同一單位的7、你可以用他作為你的競爭對手

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　　用自己的實力和能力超過他，讓他來嫉妒你。到那時候一切都會ＯＫＯＫ．

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我想這只是暫時的問題而已，既然他只是中層偏下的領導，沒有必要怕什么，因為你的成績還有上層領導可以看見的，或者直接找上層領導談判，搞掉這個主管，相信自己的專業能力以及評估自己在公司的重要性，背水一戰了！

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在別人夸你是你說一些好話，比如這是某某領導指導的，或者故意留些小錯誤讓他改或指點，讓他感到有一點面子，就會好點，他會說你會辦事，對你肯定，好評。領導都死硬要面子

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第一步：溝通。既然只是為了小事沖突，你就應該大度一點，主動和主管溝通，消除誤會。這是上上策。第二步：如果無法溝通，只好越級，把所有的情況向更上一級領導說明，但必須是事實，例如“如果嚴格按照他的指示行事，工作實在難以完成”等必須有證據。不要指望你的部下，人都是明哲保身的。希望上級能夠妥善處理取得雙贏。第三步：更上一級的領導如果也容不下你，你就只能在此跳槽，同時要維護自己贏得的利益，并且作自我反省。

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一個詞，你用“捧殺”。

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如果你有能力和機會辦掉他那麼馬上行動一勞永逸 永決后患。如果你沒有能力和機會那麼改變做人的態度學會“藏巧”。

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你被他嫉妒可以充分說明你很有實力,得到大多數人的關注.但你可能過于愛表現自己,難免會遭到嫉妒.如果你只是用平常的心態去對待工作,并沒有想要怎樣,那就說明你的上司太小肚雞腸了-他容不得一個有實力的人在他眼皮底下工作.部門主管太老思路了,現在的公司需要真正有用,有實力,有經驗的新人.否則公司就不會有創心點.也許你可以試圖把這個觀點告訴你的上司,充分說明你的立場,說不定一切都解決了.如果他還是那樣,你可以考慮跳槽了-去別的地方施展你的報復和理想,是金子總會發亮的,應該相信自己.如果你認為現在的工作得來不易,是份很好的工作,那你就要放開心胸,去像你的上司說明白.什么事情都要看開些,不要自暴自棄,就會走出黑暗,加油把!!!!!!

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搞掉他，不管是通過什么手段，發動你的智慧讓他離開公司，既然你這么聰明。要知道這種事只有兩個結果，不是你走就是他走，你可不要做那個最終滾蛋的失敗者，成王敗寇，你過去所有的功績都會被別人忽視，你的主管、同事都會嘲笑你一輩子的，并認為你的滾蛋乃是由于水平差素質低，你的內心也將蒙受終生的陰影。