我在此單位工作六年了，單位一直不按規定上保險，上保險基數低于我上一年的平均工資。支付的加班費，也不按規定。我找單位，單位態度也很橫。我該怎么辦？請大家幫忙！

熱心網友

按照我國《勞動法》的相關規定，你可以向工會反映，可以向勞動行政部門反映，可以申請調解，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，也可以在勞動仲裁后提起訴訟。附《勞動法》相關條文：第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。。

熱心網友

可以向當地勞動保障部門提出申訴!

熱心網友

以上各位說的很好

熱心網友

你如果還想留在單位繼續工作，最好的選擇還是向當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門督促單位。

熱心網友

按照我國《勞動法》的相關規定： 1、你可以向工會反映，要求解決； 2、可以向勞動行政監察部門反映，要求解決； 3、可以申請調解，即由勞動部門主持調解； 4、可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁； 5、也可以在勞動仲裁后向法院提起訴訟。 但上述辦法，在你仍舊在崗的情況下，很難實施的，被老板知道了，自然會被炒魷魚的。

熱心網友

有你的理由告他!

熱心網友

去勞動局告

熱心網友

對！您應該維護自身權益。但您需要保留有關方面證據，如勞動行政機關才能及時受理！如您的工資單，您六年的工作證明等等。 勞動仲裁是免費的。

熱心網友

找足證據，到當地勞動部門去告狀吧!

熱心網友

對于企業不上保險的情況可以向工會組織，或向勞動仲裁部門提請處理。