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以下是家政服務合同的規范文本：一、經甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協商同意，簽定服務合同，在合同有 效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《 服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。 二、甲方（用戶）的權利和義務 ?。保袡嘁笠曳教峁撸撸撸邽閮热莸募彝シ展ぷ鳌Ｎ瓷痰靡曳酵?，不 得增加上述規定以外的勞務負擔。 ?。玻蛞曳教峁┡c甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外） 不得讓乙方與異性成年人同居一室。 ?。常降却耍鹬匾曳降娜烁窈蛣趧樱诠ぷ魃辖o予熱情指導。不準虐待。 ?。矗撠煴Ｗo乙方安全。 ５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。 ?。叮掌诎肽陜蓉摀曳结t藥費３０％，半年之后負擔乙方醫藥費４０％。 ７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同 意，并應按天付給報酬。 ?。福曳綖榧追椒諘r，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部 門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。 ?。梗曳皆诜者^程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任 和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和 物以及毆打、威逼等侵權行為。 ?。保埃坏蒙米詫⒁曳睫D換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。 三、乙方（家庭服務員）的權利和義務 １．自愿為甲方提供＿＿＿＿為內容的家庭服務工作。 ?。玻疅嵝墓ぷ?，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。 ?。常坏蒙米酝獬?，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲 方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。 ?。矗掌陂g，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。 ?。担吭驴尚菹商?，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。 ６．服務期半年內自己負擔醫藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。 ?。罚袡嗑芙^，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。 ?。福袡嗑芙^甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權 要求增加勞動報酬。 ?。梗曳胶戏嘁媸艿角趾?，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部 門控告。 四、合同簽訂與解除： １．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方 拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。 ?。玻贤狡诤蠡蚝贤瑑热萦兴兏鼤r，七天之內應由雙方持合同到公司辦理 續簽和變更手續。 ３．經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。 ?。矗曳缴米噪x開用戶家，甲方必須在２４小時內通知公司備案，否則乙方所 出問題均由甲方承擔責任。 ?。担贤吹狡陔p方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解 除合同，則由提出方交納１０元違約金。 ６．本合同經雙方商洽期限自１９９ 年 月 日起至１９９ 年 月 日。 甲方（簽字） 登記號 乙方（簽字） 登記號 公司（蓋章） ?。? 附：續訂合同期限 １．自１９９ 年 月 日至１９９ 年 月 日甲方 乙方 ２．自１９９ 年 月 日至１９９ 年 月 日甲方 乙方 ?。常裕保梗埂∧辍≡隆∪罩粒保梗埂∧辍≡隆∪占追? 乙方 ?。矗裕保梗埂∧辍≡隆∪罩粒保梗埂∧辍≡隆∪占追? 乙方 ┌─┬────────────────────────────────┐ │ │ │ │備│ │ │ │ │ │注│ │ │ │ │ └─┴────────────────────────────────┘ 如果雙方有特殊要求，經公司同意后在合同上注明。 公司地址：_______________________________ 此合同一式三份 交用戶、服務員、公司各自存查。 。
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樓上的很詳細，可以參照哦。
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共享資料里找找看
熱心網友
樓上的不是針對保姆的,你可以到共享資料里找找看
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這個合同可以再稍做修改，希望能幫到你！聘 用 合 同 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限 1、合同有效期：自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護 1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。 3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條 工作報酬 1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。 3、乙方享受規定的福利待遇。 4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應遵守國家的法律、法規。 2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； （3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。 6。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）； (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）； (3)法律、法規規定的其他情形。 8。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內的； (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9。 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。 4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條 其它事項 1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表（簽字） 簽約時間： 年 月 日 。