或者能夠告訴在那些地方能夠找到這些資料？謝謝啊．

熱心網友

轉帖股改方案中公布股權激勵的公司（列表） 2005-11-20 08:55 東方財富網 證券代碼 證券簡稱 激勵方案 000025 ST特力Ａ 為對公司核心管理層、核心業務骨干進行有效長期激勵，特發集團將其擁有的股權分置改革完成后持股總數不超過10%的股份用于管理層股權激勵，分三年出售給公司管理層，出售價格為實施時公司最近一期經審計的每股凈資產值。管理層每年在實施股權激勵計劃之前必須按預計出售價格的20%預先向公司交納風險責任金，如不能完成董事會制定的業績考核任務，則交納的風險責任金不予退還，由公司享有。 000045 深紡織Ａ 為對公司核心管理層、核心業務骨干(以下簡稱“管理層”)進行有效長期激勵，投控公司將其擁有的不超過深紡織總股本10%的股份，分三年出售給公司管理層，出售價格為實施時公司最近一期經審計的每股凈資產值。管理層每年在實施股權激勵計劃之前必須按出售價格的20%預先向公司交納風險責任金，如不能完成董事會制定的業績考核任務，則交納的風險責任金不予退還，由公司享有。 000060 中金嶺南 為了促進上市公司的健康穩定發展，充分調動高管人員的積極性，確保公司管理層與股東及公司利益相結合，廣晟公司在中金嶺南完成股權分置改革工作后，將按照國家和廣東省政府有關規定對中金嶺南高管人員實施股權激勵計劃。如果股權激勵計劃獲得有權部門批準,廣晟公司將從向流通股股東支付對價后所余股票中，以自獲得上市流通權之日起十二個月后可減持的股份，作為高管人員股權激勵計劃的股票來源,具體數量由有權部門決定。 000061 Ｇ農產品 除國家股股東外的公司其他11家法人股股東將其擁有的農產品股份的50%部分（共計26,204,253股），交付予深圳國際信托投資有限責任公司，按照本次股權分置改革方案及相關合同辦理。其中，上述11家法人股股東分別與深圳國際信托投資有限責任公司簽訂了集合財產信托合同，在合同中約定上述11家法人股股東在股東大會通過之后將其擁有的農產品股份的50%部分（共計26,204,253股）劃轉到深圳國際信托投資有限責任公司，而后分三年以每股3。5元的價格轉讓給公司管理層；公司管理層分三年支付每股0。8元的風險保證金；深圳國際信托投資有限責任公司將加入信托計劃的信托財產集合起來，按照信托文件約定，對信托計劃財產進行專業化的管理和運用。管理層認股條件和風險責任金等約束和激勵計劃的具體規則將由公司董事會制定并審議通過。 000070 特發信息 為對公司管理層、核心業務骨干進行有效長期激勵，特發集團將其實施對價安排后持有的特發信息股份總額中不超過10%的股份，分三年出售給公司管理層，出售價格為實施時公司最近一期經審計的每股凈資產值。 管理層每年在實施股權激勵計劃之前必須按出售價格的10%預先向公司交納風險責任金，如不能完成董事會制定的業績考核任務，則交納的風險責任金不予退還，由公司享有。 000568 Ｇ 老 窖 為了使公司管理層與公司及股東利益相結合，公司董事會將制定管理層持股計劃，待此次股權分置改革完成后再按國家規定實施。 000717 Ｇ 韶 鋼 為了建立股權激勵機制，韶鋼集團將從向流通股東支付對價后所余股票中，以自獲得上市流通權之日起十二個月后可減持的總股本的5%的股份，計6705。6萬股，作為公司中、高層管理人員股權激勵計劃的股票來源。行權期為韶鋼集團所持股份獲得上市流通權之日起12個月后的兩年內。行權價格為下列價格（除權除息則相應調整）的較高者：(1)3。77元(公司2004年度利潤分配方案實施后，2005年3月31日的每股凈資產調整值)。(2)股權激勵計劃草案摘要公布前一日的公司標的股票收盤價。(3)股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日公司標的股票平均收盤價。 000969 安泰科技 管理層股權激勵計劃 在股權分置改革完成后，公司將根據國家有關規定和辦法，制定管理層股權激勵計劃。 000988 華工科技 管理層股權激勵計劃 公司將在股權分置改革完成后，根據國家相關管理制度和辦法，實施管理層股權激勵計劃。 000997 Ｇ新大陸 新大陸集團將從向流通股股東執行對價安排后所余股票中劃出1,500萬股作為公司管理層期權的股票來源，管理層可在2006年、2007年和2008年分別行使500萬股期權。 由于新大陸集團持有的非流通股股份自獲得上市流通權之日起，在12月內不上市交易或轉讓，新大陸管理層在2006年的行權期間為上述期限屆滿后的第一個月內；2007年的行權期間為股份公司2006年年度報告公布后的第一個月內。新大陸管理層行權后認購的股票按照國家法律法規和深圳證券交易所的相關規定進行鎖定?！?002027 Ｇ 七 喜 為了建立股權激勵機制，使公司管理層與股東及公司利益相結合，易賢華承諾在本次股權分置改革方案實施后，以本次從上海聯盛收購的非流通股份在支付對價后所剩余的股份作為公司管理層股權激勵計劃的股票來源。股權激勵計劃的具體方案由公司董事會制定并審議通過后實施。 002033 Ｇ 麗 江 為了建立管理層股權激勵機制,使公司管理層與股東及公司利益相結合，雪山開發公司、機械股份、龍豐公司、摩西風情園、協力投資、白鹿旅行社等六家非流通股股東將從向流通股東支付對價后所余股票中按比例劃出200萬股作為公司管理層股權激勵計劃的股票來源，出售價格為最近一期每股凈資產值的110%(除權除息則相應調整)。股權激勵計劃的具體方案由公司董事會制定并審議通過后實施。 002046 Ｇ 軸 研 公司將在股權分置改革完成后，根據國家相關管理制度和辦法實施管理層股權激勵計劃。 600030 Ｇ 中 信 為了建立股權激勵機制,使公司管理層及業務骨干與股東及公司利益相結合,全體非流通股股東同意：在向流通股股東支付對價后,按改革前所持股份相應比例(1。4413%),以不低于最近一期經審計的每股凈資產作價,向公司管理層及業務骨干提供總量為3000萬股的股票,作為首次實行股權激勵機制所需股票的來源,并按以下步驟進行股權激勵機制的實施： (1)全體非流通股股東將在向流通股股東支付對價的同時提供上述股票,該等股份在滿足以下條件之前,中信集團為公司實施首次股權激勵計劃提供幫助,暫代公司管理層及業務骨干持有全體非流通股股東轉讓的3000萬股,暫存于中信集團股票帳戶(中國證券登記結算有限責任公司帳號：B880864822)下。須滿足的條件如下： a。 公司董事會制定并審議通過股權激勵計劃的具體方案,其中包含激勵對象、數量、所轉讓股份的作價標準； b。 上述具體方案經過國有資產監督管理部門的批準。 (2)滿足上述條件后,該等股份方可按股權激勵計劃的具體方案,從中信集團的代持帳戶中劃轉至激勵對象名下,或以激勵計劃的具體方案規定的其他處置方式進行處置； (3)激勵對象將按具體方案規定的價格將劃入名下的股份對應的價款支付給非流通股股東,并承諾該等股份自過戶至激勵對象名下之日起60個月后方可上市交易。 600143 Ｇ 金 發 股權激勵承諾：宋子明承諾，為對公司核心管理層、核心技術人員及核心業務員進行有效長期激勵，在股權分置改革方案實施前將其所持有的非流通股份中的1690萬股，按公司最近一期經審計的每股凈資產值作價轉讓給公司管理層、核心技術人員及核心業務員。為保證流通股股東利益，若向上述人員轉讓的非流通股股份未能在公司股權分置方案實施日前完成過戶，則宋子明承諾先向流通股股東支付該部分非流通股股份應支付的相應對價；若向上述人員轉讓的非流通股股份在公司股權分置方案實施日前。 600189 吉林森工 森工集團承諾在股權分置改革完成后，積極倡導對吉林森工決策層等重要管理人員、核心技術（業務）人員及其他為公司作出重大貢獻的正式員工實行股權激勵制度。 600356 恒豐紙業 為使公司管理層利益與股東利益和公司利益相結合，促進公司健康快速發展，控股股東協議轉讓部分股權，實施管理層股權激勵計劃，由高管人員和核心技術人員按照每股4。50元（2004年12月31日每股凈資產4。60元扣除2004年利潤分配后的調整值）的價格向公司控股股東購買公司股票400萬股，總價款為1,800萬元。根據牡丹江市人民政府經濟委員會及國有資產管理委員會辦公室牡經企改聯發［2004］167號、［2004］168號、［2005］52號文件（以下簡稱“三文件”），在2000年至2007年期間由控股股東對公司高級管理人員實施凈資產增值獎勵，具體數額為年凈資產增值額8%，該部分獎勵由公司控股股東支付。截止2004年12月31日，控股股東應對公司管理層的獎勵金額累計為1,362。5 萬元。公司管理層首先以截止 2004 年 12 月 31 日累計的獎勵基金1,362。50萬元支付上述價款，余款由上述管理人員以現金方式支付給公司控股股東。公司管理層購買的上述400萬股股票在原非流通股股票獲得流通權之日起三年內不能流通。根據“三文件”精神，2005年至2007年的獎勵機制繼續執行，獎勵金額將用于彌補本次購買股權中獎勵基金不足部分的價款。該項股權轉讓將在獲得相關國有資產管理部門批復后實施，相關轉讓和過戶手續在恒豐集團持有的股票獲得流通權之日起的12個月后辦理。 600361 Ｇ 綜 超 根據公司2005年、2006年經審計的年度財務報告，如果公司2004至2006年度扣除非經常性損益后凈利潤的年復合增長率達到或高于25%，即如果2006年度扣除非經常性損益后的凈利潤達到或高于15,082。88萬元，且公司2005年度及2006年度財務報告被出具標準審計意見時，則“追加支付對價承諾”提及的700萬股股份將轉用于建立公司管理層股權激勵制度，公司管理層可以按照每股8。00元的行權價格購買這部分股票。在本公司實施利潤分配、資本公積金轉增股份、增發新股、配股或全體股東按相同比例縮股時，上述設定的行權價格將做相應調整。 600393 Ｇ 東 華 1、從持有的原非流通股股票中劃出1000萬股用于東華實業管理層的長期激勵計劃,并授權東華實業董事會按照相關法律、法規的規定擬定該長期激勵計劃的具體方案。 600423 Ｇ 柳 化 公司全體非流通股股東承諾,當公司盈利能力增長超過一定幅度時啟動管理層股權激勵計劃。 600428 中遠航運 在充分考慮流通股股東意見的基礎上,控股股東廣遠公司增加了關于管理層激勵的額外承諾： 為了充分調動中遠航運管理層的積極性,促進中遠航運的健康穩定發展,股權分置改革工作完成后,在遵循國家相關法律法規要求的前提下,支持中遠航運制訂并實施管理層股權激勵制度。 600460 Ｇ士蘭微 為激勵公司經營團隊和科技人員，促進公司價值長期增長，控股股東杭州欣源投資有限公司承諾，在改革方案實施之日起十二個月期滿后的六個月內，以其持有的750。20萬股士蘭微股票建立對公司經營團隊和科技人員的股票期權激勵計劃，并授權士蘭微董事會制定具體方案。 600500 Ｇ 中 化 為了增強流通股股東的持股信心，激勵經營團隊的積極性，使經營團隊與公司股東的利益相統一，本股權分置改革方案同時設置經營團隊股權激勵計劃，其要點如下： 1。 股權激勵計劃額度 中化集團計劃向公司經營團隊累計發售經營團隊期權2,000萬份，并根據具體情況分階段實施。 2。 經營團隊期權的發行與流通 中化集團向公司經營團隊發售的期權認購價格為每份 0。5 元，行權價格為5。00元，經營團隊期權的行權成本為每股5。50元。 中化集團向經營團隊發售的期權不能流通。行權后認購的股票按照相關規定在任期內鎖定。 3。 股權激勵計劃參與人員 經營團隊股權激勵計劃參加人員為公司高層管理人員及關鍵崗位人員。 600570 Ｇ 恒 生 恒電集團承諾股改方案實施后，以其持有的恒生電子400萬股用作對恒生電子員工期權激勵計劃使用。恒生電子集團確保:(1)該部分股份不用于質押或除行權以外的轉讓;(2)在股改實施當年開始，恒電集團將不享受所有尚未被行權的但已經承諾確定用于期權計劃股份的分紅所得，而將其用于對恒生電子員工的特別激勵；(3)恒生電子員工中持有恒生電子股份有限公司非流通股的股東不作為本次期權計劃的實施對象;(4)授權恒生電子董事會擬定該項期權計劃的具體方案。(5)該部分股份的期權應在恒生電子集團所持股份獲得上市流通權之日起12個月后方可行權。 00571 信 雅 達 為使公司管理層與股東及公司利益趨向一致，從而有效保護流通股股東的利益，公司控股股東信雅達電子承諾：在公司股權分置改革方案實施之日起十二個月期滿后，將其持有的500萬股信雅達股份用作對公司管理層實施股權激勵計劃使用。其中，信雅達電子根據已商定的激勵辦法決定分別向蔡亮、耿峻嶺、費禹銘三名公司高管人員按約定價格轉讓1,721,344 股、860,672 股和860,672 股，其余1,557,312 股的具體股權激勵方案由公司董事會制定。 600978 宜華木業 宜華集團承諾,在滿足"鎖定期承諾"之后,將其持有宜華木業股份中的600萬股用于實施管理層股權激勵,具體的執行辦法將由公司董事會另行制定。 。

熱心網友

“東方電子”在2000年就有股權激勵了，只可惜沒有作用。

熱心網友

個別的在香港上市的紅籌股中，有股權激勵。