在面試和錄取中，在職人員和應屆畢業生相比試比試處于劣勢？（如果同等條件是不是優先錄取應屆畢業生）進入面試后，作為在職人員，我很擔心在錄取中是不是應屆畢業生優先？？

熱心網友

可笑！銀行是商業機構，可以招公務員嗎？人民銀行可以，但那實際上是金融監督管理局，嚴格的說不是銀行。現實都是公平的，都要進行考試，沒什么好埋怨的，在職的有社會經驗優勢，但考的機會不多了，應屆的有時間優勢，也一樣可以積累經驗，我反倒建議考試取消所有應屆、在職、學歷的限制，有能者居之！王侯將相，寧有種乎？

熱心網友

用人時是量才使用的,不要擔心

熱心網友

我覺得在職的有優勢，應屆生還是太嫩，面試時很重視工作的問題，會反復問。而且有些在職考公務員的人，進面試要開證明，證明開出了就與單位貌合神離，就是你考不上也呆不下去了，這樣的人更珍惜這次機會。要是辭了職，隨時都可以工作，更有時間上的優勢，總之我覺得應屆畢業生處于劣勢。

熱心網友

我覺得機會均等啊，進入面試后，考官也不知道誰在職，誰應屆，反正就根據表現打分，然后綜合總成績排名確定人選。在職的社會經驗足點的話，可能還更有優勢點

熱心網友

我認為是在職的人比較占優勢，根據我面試的情況來說應屆畢業生在思維的廣度和深度來說都比不上在職人員所以呢！在職人員往往在面試中取得比較好的成績，故占優勢！其次，在職人有工作經驗。這點是不可否認的優勢我是應屆畢業生。我和別的應屆生分數差不多，但比那些在職的人就少了十多分，我崩潰了》雖然我是筆試第一，結果是慘敗！經驗是一筆財富啊~~~~~~~~~~~~~朋友，我是沒希望了，祝你 好運

熱心網友

在職人員占優勢，在面試中剛畢業的學生的表現明顯不如有過1、2年社會經驗的人，但畢業時間太久，年齡在30以上就不占什么優勢拉

熱心網友

不一定.

熱心網友

那得看招聘單位的需求了，如果是需要來了就干活的，當然在職的有優勢，如果是儲備人才的，就是應屆畢業生優先啦。

熱心網友

可是我覺得應屆生占優勢，這種單位一般都愿意要一張白紙，具體的圖案他們自己繪制，比如銀行之類的是絕不招非應屆生！

熱心網友

那當然不一定了，在職人員有在職的優勢，比如在社會經驗上要比應屆畢業生要豐富的多，這樣一比，剛畢業的學生不就顯得青澀了些嘛。