如果與集團公司的一家子公司簽訂了勞動合同，調到集團另外一家公司后，重新簽訂了勞動關系，那么前面的勞動關系是自動解除嗎？

熱心網友

不是自動解除的。除非以前的合同中有這樣的自動解除條款或者集團有這樣的規定。因為，即使是同一集團的各個不同的子公司，也都是獨立的法人，具有獨立的主體資格 ，其相互間是平等關系，而不是相互包含關系。你是和各個子公司簽訂的合同，而不是和集團所簽的合同，簽訂新的合同并不必然導致舊合同的解除，相反，在這種情況下所簽訂的勞動合同對勞動者個人是有害無益的，或者說對勞動者的保護不好。對你而言，兩個勞動合同都是生效的。前一個公司可以以你不履行勞動合同為由請求你賠償損失，而后一個勞動合同你又不能丟，否則你也會被公司追究責任。所以，你不能簽訂這樣的合同。如果簽訂了，一定要想辦法解除。

熱心網友

回答是肯定的。既使是同一集團，但不是同一子公司，勞動關系已經發生了變化，必須簽定新的勞動合同。而按照相關規定，新合同覆蓋舊合同，與原公司的勞動關系自動解除。但工齡則從原勞動合同起始日計算。

熱心網友

如果不是與集團公司簽訂的勞動合同，而是與子公司簽的，調到另一家時，應該重新簽訂勞動合同。

熱心網友

如果是同一??集?F公司的???不同的子公司的?，重新????雨P系，那麼先前的??雍賢??詠獬?所以在重新????雍賢?r候一定要好好看清楚！！

熱心網友

不完全是吧。可以看成是集團內部的崗位調整，簽訂新合同是為了確定新崗位的新的權利義務。原勞動合同被新合同替代了。如果是解除勞動合同，那就涉及到公司對個人的補償義務、個人對公司的競業禁止義務等問題了，如果一方涉及違約，還存在損害賠償問題。