用人單位未給其職工繳納基本養老保險，如果有職工達到退休年齡，只能向所在單位主張養老金嗎？這種情況下的養老金的標準如何確定？如果單位不予支付的話，應該向仲裁委申請仲裁還是作為民事案件直接提起訴訟？

熱心網友

用人單位沒有為職工繳納養老金，這是一種違法行為，可以直接向勞動仲裁申請仲裁，因為1993年開始，國家全面實行社保，因此如果有達到退休年齡的職工，其養老金計算公式里是包括：工齡+投保年限，如果沒有投過保的職工，并已到法定退休年齡，那就麻煩大了，這種情況政策規定是不能辦理養老的，所以你要趕快行動，維護你的權益，不然后悔就來不及了。

熱心網友

這是前幾年遺留下的歷史問題，一般處理辦法是公司在員工退休后，一次性付給退休金，現在國家沒什么好的辦法處理．因為一些企業工資都發不出來，強制執行也沒什么可以執行的．

熱心網友

盡快向上級單位反映，呼吁盡快補交。否則，就麻煩大了。