我2003年11月開始在一家公司工作，到2005年3月這個公司才給我簽訂正式勞動合同，在簽合同前每天都加班1-2個小時，并沒有支持加班費。9月我向公司提出辭職，約定干到10底再走，并在離開崗位后遞交了辭職信，但遲遲沒給我辦理終止合同手續(xù)，我11月應聘到一家新公司，新公司要我辦理交接手續(xù)，但原來公司以各種理由拖欠，并要我支付違約金。
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本人是律師。首先來談一談"我2003年11月開始在一家公司工作，到2005年3月這個公司才給我簽訂正式勞動合同",從勞動法上來說,試用期不應該超過三個月,即使在特殊情況下也不應該超過六個月,而且要支付相應的報酬。你在這家公司無合同情況下工作了近15個月公司還沒有與你簽訂勞動合同,是違反勞動法的。當然,實際情況可能不是這么簡單,也許您與公司有其他問題。其次,"在簽合同前每天都加班1-2個小時，并沒有支持加班費"的問題,由于您那是沒有和該公司簽訂正式的工作合同,這個問題,請恕我直言,您恐怕不能占優(yōu)勢。但是如果您有直接而清楚的證據(jù)證明您的確這樣工作了15個月的話,從勞動法的立法精神上還是會傾向于您的。最后,關(guān)于"我是8月提出辭職，約定干到9月底再走，公司當時同意放人，我在九月底離開公司后補交的辭職信"這個問題,則要看您與該公司簽訂的合同的具體條款而定。有一點是肯定的,您已經(jīng)提前30天通知公司您的辭職要求,這是符合勞動法規(guī)定的。但是您其實最好應該是在提出的同時就把辭職信提交,這樣也是一個書面證據(jù)。勞動法規(guī)定,對于正常要求辭職的勞動者,公司應該協(xié)助其辦理離職手續(xù)。但是您不能從事與這家公司有重大利益關(guān)系的企業(yè)。(這主要是防止商業(yè)秘密泄漏)關(guān)于違約金的問題,要看您所簽訂的合同了。如果根本就沒有違約金條款,則就不需要支付。而如果有的話,則可以雙方協(xié)商,或者進行仲裁或者訴訟,之后在由仲裁機構(gòu)或者法院裁定。由于不知道您所簽訂合同的具體情況,我只能提供這些建議,希望能對您有所幫助。我理解您的心情,祝您能順利解決這個麻煩事!。
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這種問題在實際生活中太普遍了。首先，你看看你與用人單位簽訂的合同中是否約定違約責任，第二，用人單位可以向勞動者要求賠償?shù)目铐棸ā罢杏脛趧诱叩膶嶋H費用”、“培訓勞動者的實際費用”等，第三，你可以算一下用人單位未支付你的加班費及是否延期支付你月工資，最后，你可以把用人單位未支付你的加班工資與用人單位要求你賠償?shù)臄?shù)額減下，看看能不能扯平。加班工資應該這樣算：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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必須澄清一個問題：勞動者有權(quán)解除勞動合同（提前30天），除非從事的工作有特殊限制，只要符合《勞動法》第31條的規(guī)定，就可以不承擔任何違約責任，即使勞動合同規(guī)定有違約金條款！因為，勞動合同的合同主體——勞動者是特殊主體，享有普遍的人權(quán)。其人身自由受到特殊保護。單位以違約金條款阻止勞動者離開單位，是變相限制人身自由，同時又是利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂的不平等合約，是霸王條款。所以，該條款無效。記得北京的勞動仲裁機構(gòu)有過類似的裁定。王永清 律師 執(zhí)業(yè)號：190205113027聯(lián)系電話：13923726367email: oogod@ 廣東新東方律師事務所
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看你合同中的約定,如果有約定,要支付違約金,肯定是要支付的;如果沒有約定,就不需要支付了。
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去勞動仲裁委員會申請仲裁。
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是合法的!
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簡單！反訴！告他侵犯了你的休息權(quán)！告他沒有給你支付加班費！他無非就是看走好運了！嫉妒！別怕他！和他較真！他就會怕你！我也經(jīng)歷過！和你差不多！我就是用的這個方法！我的工資全部給我付清楚，加班費也全部給我補了，我的押金也退了！那個屁經(jīng)理沒叢我這里撈一分錢不說，還支付了訴訟費！不要怕！他現(xiàn)在也怕你起訴他呢！他越怕，你就越起訴他！
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看合同 看看有沒有違約 違約要賠多少錢 難道都沒寫嗎
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在簽合同前每天都加班1-2個小時，并沒有支付加班費。在現(xiàn)行的法律上,你應該可以去告他!我是8月提出辭職，約定干到9月底再走，公司當時同意放人我在九月底離開公司后補交的辭職信 這點你應該先咨詢法律意見.
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原單位不給辦手續(xù)是不對的，實在不行可以跟他打官司。要求你支付違約金，這有什么依據(jù)嗎？憑什么？
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你簽訂的勞動合同有沒有約定辭職后需要交納違約金的問題！如果沒有直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加 首先，不清楚你2005年3月簽訂的勞動合同期限是多長，但即使是一年期的合同，由于你只履行了6個月即提出辭職，已經(jīng)違反了《勞動法》的規(guī)定及勞動合同的約定，必須承擔違約責任。《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，并非是指只要提前30天書面提出辭職，就可以不再繼續(xù)工作。而僅僅是履行了告知義務，單位有權(quán)決定是否接受你的辭呈，即同意辭職或要求繼續(xù)履行合同。你在9月向公司提出辭職，約定干到10月底再走，且是在離開崗位后才遞交的辭職信，不符合勞動法對勞動者解除合同的相關(guān)規(guī)定。原公司要求你支付違約金，需要看勞動合同中對此是否有約定，假如確有約定，那么，你辭職后辦理解除勞動手續(xù)時，公司要求你支付違約金是符合法律規(guī)定的。但如果合同中對提前解除合同并無懲罰條款，那么，原公司以種種理由拖延辦理解除勞動合同手續(xù)，并要求你支付違約金的做法是違法的，可不予理睬。若原公司繼續(xù)拖延不辦，就只有向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動合同，并支付因違反法律給你造成的經(jīng)濟損失。至于簽合同前的加班費問題，由于勞動爭議的申訴時效是60天，自你簽合同至今已超過180天，因此，即使你向仲裁委提出，也不會得到支持。。
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你從03年底就在那單位工作了，為什么直到05年才簽訂正式合同呢？難道你沒有意思到嗎？仲裁時效過了嗎？我覺得你有很多方面，欠缺自我保護意識。
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看看你是否有簽定違約條款，條款是怎么約定的，有簽的話一般是按條款執(zhí)行。
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首先，不清楚你2005年3月簽訂的勞動合同期限是多長，但即使是一年期的合同，由于你只履行了6個月即提出辭職，已經(jīng)違反了《勞動法》的規(guī)定及勞動合同的約定，必須承擔違約責任。《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，并非是指只要提前30天書面提出辭職，就可以不再繼續(xù)工作。而僅僅是履行了告知義務，單位有權(quán)決定是否接受你的辭呈，即同意辭職或要求繼續(xù)履行合同。你在9月向公司提出辭職，約定干到10月底再走，且是在離開崗位后才遞交的辭職信，不符合勞動法對勞動者解除合同的相關(guān)規(guī)定。原公司要求你支付違約金，需要看勞動合同中對此是否有約定，假如確有約定，那么，你辭職后辦理解除勞動手續(xù)時，公司要求你支付違約金是符合法律規(guī)定的。但如果合同中對提前解除合同并無懲罰條款，那么，原公司以種種理由拖延辦理解除勞動合同手續(xù)，并要求你支付違約金的做法是違法的，可不予理睬。若原公司繼續(xù)拖延不辦，就只有向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動合同，并支付因違反法律給你造成的經(jīng)濟損失。至于簽合同前的加班費問題，由于勞動爭議的申訴時效是60天，自你簽合同至今已超過180天，因此，即使你向仲裁委提出，也不會得到支持。。
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不會
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合同上約定的合同截止日期來辦,如果日期沒到你就辭職,那你就是違約了合同上如果有要付違約金那就沒辦法了,沒規(guī)定那你就運氣就不錯了.如果合同到期你拍拍屁股走人沒人能攔你.最后說下提出辭職不意味你立刻就走人.這事情還是到勞動仲裁部門去問問或者找律師也可以.
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最好是找律師問清楚...
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對,主要是合同中是否有關(guān)于勞動者辭職需要付出違約金的規(guī)定,如果有,沒法子了,如沒有,你太幸運啦!只要申請依法勞動仲裁就可以解決問題了!
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遞交辭職信并不代表你就已經(jīng)辭職了，必須經(jīng)過單位同意才能離開，不管原公司以什么理由拖延，如果原先的勞動合同上有違約金條款，很可能還要執(zhí)行。至于原公司不同意你辭職，你可以到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。
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你簽訂的勞動合同有沒有約定辭職后需要交納違約金的問題！如果沒有直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加