一個領導　曾經裝作很關心部下的福利待遇　，在傳達上級精神時，特叫會計統計一下符合一定條件，就可享受的人數。可真的到了兌現時，卻以沒有看到其中一個部下符合這一條件為由，而直接向上面反應了去掉這個人的名字，不能享受這待遇。實際上這個部下已符合這個條件。因為有證人可證明。可當別人向他反應情況并要求他向上級說明一下時。　這個領導卻以他沒有看到這個部下符合條件為由大發怒氣地說“他根本就不合條件，叫他自己去找上級！”后事別人將這事告訴了我，我理直氣壯地告訴他，我是合條件的。并告訴他我的證人。他卻改口說，他也跟我一樣，也符合條件，也沒有享受這待遇。意思是說我不能享受。實際上規定領導是不能享受這待遇的。我又不是領導，能和他比嗎？當時很氣憤，也知道要不到了。就當著他這個領導的面說“我要這個待遇死去”后來我也沒有享受這待遇，他也好像有點不自在的。真后悔，既然沒得到，何必去沖動？

熱心網友

同志,象這樣的事,在現在這個社會里普遍存在,沖動是沒有任何意義的,也沒必要.象WR333說的差不多,你該去好好反省一下,是不是在某些地方做得不夠好,也許你得罪了你的領導了,也許你該學學那些得到福利待遇的人,你覺得呢?

熱心網友

不管怎樣沖動都是不對的

熱心網友

沖動是不該的。待遇我可以不要。但是我不能從理上在輸掉。我就這脾氣。你要是說應該夠的。現在就是補不回來了。我心理也舒服。但是你的事情在我身上也發生過的。我沒沖動過。而且他們要是承認做的不對那怕說欠妥當。我請客呀愿意。

熱心網友

我認為不應該沖動,應認真考率一下自己的不足,學習別人的長處,是自己能更好的工作,得到大家的認同!