合同三個月。但三個月后他沒有叫你走。也沒有叫你續寫。我應該如何，如果。。三個月過后。工作了一定的時間。他把你拆掉這種合法嗎？

熱心網友

合同法規定勞動合同所試用期不得超過六個月，在試用期內，雙方都可以隨時解除合同。試用期后用人單位如果決定繼續聘用您，就應跟您簽訂正式的勞動合同；反之，則雙方結算工資，終止勞動合同。

熱心網友

三個月應為短期合同，合同到期后既未解除勞動關系，也未續簽合同，應視為原勞動合同的延續，形成事實勞動關系。這種情況下，單位與你都可以隨時解除勞動關系，但單位在解除與你的勞動關系的同時，需要向你支付經濟補償金，以不足一年為限，應支付一個月月均工資的經濟補償。

熱心網友

勞動合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動合同的手續，也沒有與其續簽合同，形成勞動關系事實上的延續，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應認定為勞動關系的解除。企業有權裁掉你，但必須支付你繼續工作時間的工資及一定的經濟補償金。