我剛到一家公司，試用期6個月，現在公司幫忙辦理居住證以便可以交四金（包括把我以前公司公司的社保轉過來）！但是要簽訂一個協議就是要在公司工作至少一年，否則賠償兩個月的工資！這合理嘛？

熱心網友

根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規定， 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。因此如果你只是簽訂一年的勞動合同，試用期不應該超過30日。

熱心網友

這種合同是不公平的1

熱心網友

現在的公司就會欺負人，這樣的條款看是合法，但是不公平，這也是現階段《勞動法》允許的。如果你沒有更好的去處，就只能簽訂了。至于試用期的問題，法律規定一年期的合同，試用期不得超過30天。合同你可以簽，但你可以就此向當地的勞動保障監察機構舉報，別說是自己的事情，你可以要求執法單位為你保密并在60個工作日內向你告知處理結果，不過你要留下電話和聯系方式，監察機構會糾正企業的。

熱心網友

這樣的問題的確不合理,但也不違反,這叫違憲..生活中的很多問題不能依靠法律解決,道德譴責也許可以解決一些必要的爭端.

熱心網友

從法律上來講，公司的做法當然有合理之處，也有不合理之處。只要你在公司工作，公司就應當給你辦理社保，這是法律的強制性規定，沒有協商的余地。另外，勞動合同的期限也是當事人雙方合意的結果，并且應當建立在平等的基礎之上，這里約定的“賠償兩個月的工資”應當屬于違約金的性質，是有效的。