我和現有單位的領導混得不好,他給我小鞋穿,并且在這個單位存在很多不正常的現象.我想找總公司的領導談話,要求調到別的單位,我如何找總公司的領導談呢?如何切入?還和我要去的單位的領導溝通嗎?

熱心網友

如果沒有特殊的關系, 建議你既不要和現在的領導談, 也不要和總公司的領導談, 以免做成夾生飯.用主要精力去作想接收你的單位的領導的工作, 一旦他認可了, 讓他出面, 在總公司領導和你現在領導眼里, 他比你重的多. 甚至領導之間送個人情就把你送過去了. 這件事是私下默契的結果, 等端出來的時候應該已經是生米做成熟飯了. 這樣大家心照不宣, 不傷和氣, 你還能達到目的. 單位里面的人事調動很微妙,你要是先把事情嚷嚷出來, 很可能就不讓你辦成, 到時候吃虧的是你.

熱心網友

有把握就說實話，沒有把握就找借口。

熱心網友

抓好機會,把握瞬間效應的同時,還要懂得與人互動交流,保持低調給人穩健的感覺。簡歷要做到有的放矢,與領導談話要大方謹慎。

熱心網友

哼！我覺得你這樣講本身就失去了和領導談論的資格。領導之所以為領導是有不可動搖的原因的。你說要走，那么你等于是自己放棄了。也許領導讓你走，也許要挽留你，最終領導要看你的能力來決定你的去留。自己能力強了，不是一切都好說了？