什么局呀,科呀,處呀我有點分不清 謝謝

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國家領(lǐng)導(dǎo)人級，省(部)級，市(廳、局)級，縣(處)級，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、科)級，辦事員。

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那個很長的說的是軍隊里的

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一、文職干部職務(wù)和職務(wù)等級 （一）文職干部的職務(wù)和職務(wù)等級 1、從事專業(yè)技術(shù) 工作的文職干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級。 2、從事非專業(yè)技術(shù)工作的文職干部的職務(wù)名稱按編制執(zhí)行。其職務(wù)等級分為：正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。 （二）文職干部職務(wù)的任免權(quán)限 1、正局級干部職務(wù)由中央軍事委員會主席任免； 2、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副局級、正處級干部職務(wù)由總參謀部、總政治部、總后勤部、大軍區(qū)、軍兵種或相當大軍區(qū)級單位正職首長任免； 3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副處級、正科級干部職務(wù)由有任免權(quán)的軍級單位正職首長任免，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)也可由大軍區(qū)級以上單位授權(quán)的師級單位正職首長任免； 4、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副科級以下干部職務(wù)由有任免權(quán)的師（旅）級單位正職首長任免。 （三）文職干部的待遇 1、由現(xiàn)役軍官改任的文職干部，工資水平與現(xiàn)役軍官相同。 2、文職干部的政治待遇和糧油定量、住房、醫(yī)療、探親、休假，按照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、文職干部家屬隨隊條件及家屬隨隊后的安置、醫(yī)療和隨遷，文職干部家屬符合隨隊條件而未隨隊應(yīng)享受的優(yōu)待，按照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、文職干部因公致殘的優(yōu)待和犧牲、病故的撫恤以及遺屬的安置管理，執(zhí)行國家和軍隊對現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定。 （四）文職干部的最低服務(wù)年限和轉(zhuǎn)業(yè)、退休 1、文職干部的最低服務(wù)年限，從任軍隊干部職務(wù)之日起計算： 擔任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和非專業(yè)技術(shù)職務(wù)的15年； 擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的20年； 擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的30年。 未達到最低服務(wù)年限的，除組織安排以外，本人一般不得要求離開軍隊。 2、根據(jù)國防建設(shè)需要，軍隊可以安排下列文職干部轉(zhuǎn)業(yè)地方工作： （1）單位編制員額限制，不能調(diào)整使用的； （2）已滿最低服務(wù)年限，需要轉(zhuǎn)業(yè)地方工作的； （3）其這原因需要轉(zhuǎn)業(yè)地方工作的。 3、文職干部的退休年齡： （1）擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的60周歲，其中少數(shù)專業(yè)技術(shù)水平高、工作需要、身體條件許可，按照任免權(quán)限經(jīng)過批準，其退休年齡可適當延長。 （2）擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，男60周歲、女55周歲。 （3）擔任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，一般男60周歲、女55周歲。有的退休年齡可根據(jù)工作性質(zhì)和身體條件提前1至5歲。 （4）擔任中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文藝、體育干部，男55周歲、女50周歲。 （5）擔任非專業(yè)技術(shù)職務(wù)正副局級、正副處級的，男60周歲、女55周歲；科級以下的，男55周歲、女50周歲。 4、文職干部達到退休年齡或基本喪失工作能力，應(yīng)按規(guī)定辦理退休。 二、文職干部級別 （一）級別的設(shè)置 文職干部的級別設(shè)置為：特級、1級、2級、3級、4級、5級、6級、7級、8級、9級。最高為特級。 （二）級別的晉升 1、文職干部的級別按下列年限晉升： 9級晉升8級為3年；8級晉升7級、7級晉升6級、6級晉升5級、5級晉升4級、4級晉升3級各為4年。 2、文職干部現(xiàn)級別達到或超過規(guī)定年限（按周年計算）的，在級別對應(yīng)幅度內(nèi)，可晉升1個級別。 3、文職干部受行政警告、嚴重警告處分不滿6個月的，受行政記過、記大過處分不滿12個月的，受降職，降級處分不滿18個月的，受行政撤職處分不滿24個月的；受黨（團）內(nèi)警告處分不滿6個月的，受黨（團）內(nèi)嚴重警告處分不滿12個月的，受撤銷黨（團）內(nèi)職務(wù)處分不滿24個月的，受留黨（團）察看處分不滿24個月的以及開除黨（團）籍的，不予晉升級別。 文職干部連續(xù)病休半年以上并需要繼續(xù)休養(yǎng)的（因戰(zhàn)、因公致傷、殘者除外）；不服從組織分配，公布了命令拒不到職或拒絕接受組織上分配的工作，長期住閑的；經(jīng)考核工作不稱職的；及其他特殊原因的，不予晉升級別。 （三）級別的審批 評定和晉升級別，由文職干部所在單位提出意見，專業(yè)技術(shù)三級以上和按軍職以上待遇評定、晉升級別的，由總政治部審批；其余按總參謀部、總政治部、總后勤部（1988）后聯(lián)字5號文件規(guī)定的審批權(quán)限審批，以通知的形式公布。 （四）關(guān)于文職干部按照級別幅度和規(guī)定年限晉升級別 級別4級以下文職干部晉升級別的辦法，按照總參謀部、總政治部、總后勤部（1993）后聯(lián)字4號文件的規(guī)定執(zhí)行。其中，符合下列條件的文職干部，按照規(guī)定權(quán)限經(jīng)過批準，可以晉升一個級別： 1、現(xiàn)級別未達到職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級對應(yīng)級別幅度的最低級別的； 2、大學(xué)專科以上畢業(yè)、級別9級滿二年的； 3、現(xiàn)級別滿規(guī)定年限，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)六級、級別4級的，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)九級或者十級、級別6級的。 （五）關(guān)于提前晉升文職干部級別 級別4級以下的文職干部，現(xiàn)級別滿二年以上、符合下列條件之一的，可以在現(xiàn)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級對應(yīng)的級別幅度內(nèi)提前晉升級別： 1、現(xiàn)級別期間，因工作成績顯著，獲一等功以上獎勵并保持榮譽者； 2、任現(xiàn)職期間，帶領(lǐng)單位完成任務(wù)成績顯著，獲集體二等功以上獎勵的主要領(lǐng)導(dǎo)； 3、現(xiàn)級別期間，獲三等以上國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎或者國家設(shè)立的其它相應(yīng)獎勵的主要貢獻者； 4、現(xiàn)級別期間，獲一等軍隊科學(xué)技術(shù)進步獎的主要貢獻者； 5、現(xiàn)級別期間，在教學(xué)、研究、技術(shù)等領(lǐng)域取得顯著成績者； 6、其他做出突出貢獻者。 （六）關(guān)于晉升級別的辦理時間 級別4級以下的文職干部晉升級別，分別在每年3月和9月辦理。新的級別時間從符合條件的當月算起。其中，提前晉升級別的，新的級別時間從批準之日算起。 專業(yè)技術(shù)文職干部專業(yè)技術(shù)等級對應(yīng)級別幅度表 專業(yè)技術(shù)職務(wù)及專業(yè)技術(shù)等級級別 一級特級、1級 二級1級、2級 三級2級、1級 四級2級、3級 五級3級、2級 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的六、七級 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的六級4級、3級 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的八級 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的七、八級4級、5級 九級5級、6級 十級6級、5級 十一級7級、6級 十二級7級、8級 十三級8級、7級 十四級9級、8級 非專業(yè)技術(shù)文職干部職務(wù)等級對應(yīng)級別幅度表 職務(wù)等級級別 副大軍區(qū)職待遇1級、2級 正軍職待遇2級、1級 副軍職待遇2級、3級 正局級3級、2級 副局級4級、3級 正處級4級、5級 副處級5級、6級 正科級6級、5級 副科級7級、6級 一級科員7級、8級 二級科員8級、7級 辦事員9級、8級 三、文職干部晉升級別2級以上條件 （一）專業(yè)技術(shù)四、五級，級別3級滿規(guī)定年限的文職干部： 符合下列條件的，可以晉升級別2級 中國科學(xué)院或中國工程院院士；國家有突出貢獻的中青年專家；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績顯著，經(jīng)中央軍委批準，獲一等功以上獎勵并保持榮譽的。 符合下列條件的，可以擇優(yōu)晉升級別2級 專業(yè)技術(shù)四級，專業(yè)技術(shù)五級滿2年且軍齡滿30年，享受政府特殊津貼最高標準的，或培養(yǎng)多名博士生且成果顯著的，或在國家和軍隊重點工程、重大科技攻關(guān)項目中擔任主要負責人并做出顯著成績的。 專業(yè)技術(shù)四、五級累計滿4年，專業(yè)技術(shù)五級滿4年且軍齡滿35年，長期從事臨床醫(yī)學(xué)、工程技術(shù)、實驗技術(shù)等第一線工作，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，實踐經(jīng)驗豐富，做出優(yōu)異成績的，或其他工作成績顯著、貢獻突出的。 （二）專業(yè)技術(shù)二、三級，級別2級滿規(guī)定年限的文職干部： 符合下列條件的，可以晉升級別1級 中國科學(xué)院或中國工程院院士；國家有突出貢獻的中青年專家；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績顯著，經(jīng)中央軍委批準，獲一等功以上獎勵并保持榮譽的。 符合下列條件的，可以擇優(yōu)晉升級別1級 專業(yè)技術(shù)二級，專業(yè)技術(shù)三級滿1年且軍齡滿35年，享受政府特殊津貼最高標準的，或培養(yǎng)多名博士生且成果顯著的，或在國家和軍隊重點工程、重大科技攻關(guān)項目中擔任主要負責人并做出顯著成績的。 專業(yè)技術(shù)二級，專業(yè)技術(shù)三級滿3年且軍齡滿35年，長期從事臨床醫(yī)學(xué)、工程技術(shù)、實驗技術(shù)第一線工作，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，實踐經(jīng)驗豐富，做出優(yōu)異成績的，或其他工作成績顯著、貢獻突出的。 （三）大軍區(qū)級副職待遇、級別2級滿規(guī)定年限的非專業(yè)技術(shù)文職干部，符合下列條件的，可以擇優(yōu)晉升級別1級： 任現(xiàn)職滿1年、軍齡滿35年、工作實績明顯的；任現(xiàn)職滿3年、軍齡不滿35年、工作實績顯著的；軍齡滿40年的。 文職干部晉升級別2級以上的，每年9月集中辦理，新級別時間從當年9月1日算起。 （四）按副軍職待遇的文職干部晉升級別2級的條件，原則上按下列條件掌握： 1、編制等級為副軍級的部隊主官和按編制職務(wù)等級配備的院校副軍職主官。 2、軍齡滿30年，任副軍職滿2年的；或軍齡不滿30年，任副軍職滿2年，級別3級時間滿4年的。 3、任副軍職滿1年，級別3級時間滿4年，崗位重要，工作實績著的。 （五）正局級文職干部晉升級別2級，從入伍滿35年、級別3級時間滿4年，并符合下列條件之一的干部中選升： 1、任正、副局級（正、副師職）滿10年或者任正局級（正師職）滿5年，德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的； 2、榮獲二等功以上獎勵的； 3、任正局級單位主官期間，所在單位被總部評為全軍先進單位的。 （六）關(guān)于選升級別特級問題： 選升級別特級應(yīng)是專業(yè)技術(shù)一級的中國科學(xué)院（中國工程院）院士，被中央軍委授予榮譽稱號的高級專家。少數(shù)貢獻突出，造詣高深，國內(nèi)外享有盛譽，專業(yè)技術(shù)一級六年以上的干部，也可在從嚴掌握的基礎(chǔ)上選升。 四、不計軍隊編制定額的文職干部管理有關(guān)規(guī)定 根據(jù)中央軍委關(guān)于整頓改革軍隊生產(chǎn)經(jīng)營的決定，軍隊部分生產(chǎn)管理部門、軍辦企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營、科技開發(fā)等單位將配備不計入軍隊編內(nèi)總定額、不開支國防費的文職干部（以下簡稱"不計軍隊編制定額的文職干部"）。 （一）配備原則 不計軍隊編制定額的文職干部，要嚴格按照中央軍委、總參謀部規(guī)定的范圍、員額、單位等級和各級職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）結(jié)構(gòu)比例配備，不得超配、高配。不屬于不計軍隊編制定額文職干部的崗位，不得配備不計軍隊編制定額的文職干部。 （二）來源和條件 不計軍隊編制定額的文職干部的來源，主要是由現(xiàn)役軍官和編內(nèi)文職干部改任，以及接納軍隊院校畢業(yè)學(xué)員和接收地方高等學(xué)校畢業(yè)生。 不計軍隊編制定額的文職干部，應(yīng)當符合《中國人民解放軍文職干部暫行條例》規(guī)定的文職干部基本條件，同時必須致力于發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，遵紀守法，廉潔奉公；勇于開拓，具有創(chuàng)業(yè)精神；有專業(yè)特長，具有勝任本職工作的能力。 基本喪失工作能力，達到離休、退休年齡或者已經(jīng)被批準離休、退休、轉(zhuǎn)業(yè)（含就地轉(zhuǎn)業(yè)），以及不勝任本職工作的現(xiàn)役軍官和編內(nèi)文職干部，不得改為不計軍隊編制定額的文職干部。職員干部不得改為不計軍隊編制定額的文職干部。 （三）任用和晉升 對生產(chǎn)管理部門和事業(yè)單位的不計軍隊編制定額的文職干部實行任命制。從事專業(yè)技術(shù)工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱和等級，按照國家和軍隊統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；從事非專業(yè)技術(shù)工作的，其職務(wù)名稱按照總參謀部的規(guī)定執(zhí)行，職務(wù)等級設(shè)置與編內(nèi)文職干部的職務(wù)等級設(shè)置相同。職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）等級的晉升、專業(yè)技術(shù)等級和文職級別的調(diào)整，按照編內(nèi)文職干部的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 對軍辦企業(yè)的不計軍隊編制定額的文職干部實行聘任制。其聘任和使用，要嚴格執(zhí)行企業(yè)干部人事制度，由企業(yè)的主管部門和所在企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定及批準權(quán)限決定。聘任的職務(wù)，只在本企業(yè)內(nèi)有效。 辦理改任手續(xù)時，應(yīng)當按照改任對象的原職級平職改任，不得隨意提高職級待遇。在生產(chǎn)管理部門和事業(yè)單位工作的，以命令形式公布；在軍辦企業(yè)工作的，以通知形式公布。 （四）調(diào)整交流 不計軍隊編制定額的文職干部，一般不再改任現(xiàn)役軍官或者編內(nèi)文職干部。個別確實需要改任的，應(yīng)當報有干部任免權(quán)單位的上一級機關(guān)審核同意后，再辦理改任手續(xù)。 不計軍隊編制定額的文職干部可在生產(chǎn)管理部門、軍辦企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營和科技開發(fā)單位之間交流，按照任免權(quán)限審批。其中，跨大軍區(qū)級單位調(diào)動的，副局級以上和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部由總政治部審批，處級以下和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以下干部由大軍區(qū)級單位政治部審批。 （五）有關(guān)待遇 在生產(chǎn)管理部門和事業(yè)單位工作的不計軍隊編制定額的文職干部，其工資和其他待遇，參照編內(nèi)文職干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在軍辦企業(yè)工作的不計軍隊編制定額的文職干部，被企業(yè)聘任的，由企業(yè)主管部門和企業(yè)根據(jù)企業(yè)工資和其他待遇的規(guī)定審批確定，在本企業(yè)內(nèi)有效；被企業(yè)解聘的，按照改任不計軍隊編制定額文職干部之前的職級或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定確定工資和其他待遇。 不計軍隊編制定額的文職干部的家屬隨軍、就業(yè)和子女入托、入學(xué)，以及離休、退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員，參照編內(nèi)文職干部的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 不計軍隊編制定額的文職干部的工資和被裝、福利、醫(yī)療保健、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員等經(jīng)費，從生產(chǎn)收益中支出。 （六）管理權(quán)限與分工 不計軍隊編制定額的文職干部實行分級分類管理。生產(chǎn)管理部門和事業(yè)單位的不計軍隊編制定額的文職干部的任免、考核、調(diào)動、晉職、晉級、獎懲和離休、退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員等，按照編內(nèi)文職干部的相應(yīng)權(quán)限和程序辦理。軍辦企業(yè)的不計軍隊編制定額的文職干部的聘任、考核、晉職、晉級等，按照企業(yè)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其離休、退休和轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員，根據(jù)干部的職務(wù)等級，按照編內(nèi)文職干部的相應(yīng)權(quán)限和程序辦理。 五、不計軍隊編制定額的文職干部管理若干問題 （一）關(guān)于改任不計軍隊編制定額文職干部的工作步驟 改任不計軍隊編制定額文職干部的工作，與企業(yè)和生產(chǎn)管理部門轉(zhuǎn)變隸屬關(guān)系、組建和調(diào)整企業(yè)管理機構(gòu)等工作結(jié)合進行。各級政治機關(guān)要主動與有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)系，進一步摸清不計軍隊編制定額文職干部的崗位設(shè)置，現(xiàn)從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的現(xiàn)役干部數(shù)量、質(zhì)量等情況，自下而上制定改任計劃并抓好落實。對已經(jīng)在企業(yè)和生產(chǎn)管理部門工作的現(xiàn)役干部，適合留在不計軍隊編制定額文職干部崗位工作的，即予辦理改任手續(xù)；不宜留在這些崗位工作的，要盡快作調(diào)出、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休等安排。從其他崗位調(diào)整到不計軍隊編制定額文職干部崗位工作的，在調(diào)入的同時辦理改任手續(xù)。 （二）關(guān)于確定改任不計軍隊編制定額文職干部的對象 要按照干部任免權(quán)限，組織好對改任對象的考核，嚴格掌握條件，確保改任質(zhì)量。在軍隊生產(chǎn)經(jīng)營整頓改革期間，對已經(jīng)從事生產(chǎn)經(jīng)營和科技開發(fā)工作的現(xiàn)役干部（包括現(xiàn)役軍官、編制定額內(nèi)文職干部和未授予軍銜也未改為文職的干部），其改任時的最高年齡，可以按照不超過其擬任職務(wù)的離休、退休年齡掌握；個別現(xiàn)任職務(wù)等級高于擬任職務(wù)編制等級，工作確實需要的，也可以改任，但要逐步調(diào)整安排。各單位、各軍辦企業(yè)招聘的地方人員，不得改任不計軍隊編制定額的文職干部。凡擅自招收入伍、任命為軍隊干部職務(wù)的，要撤銷其任職、授銜或者改為文職干部的命令，退回地方；同時，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及當事人的責任。 （三）關(guān)于確定改任的不計軍隊制定額文職干部的職級待遇 改任的不計軍隊編制定額的文職干部，其職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級和文職級別，按照以下辦法辦理： 1、改任到軍辦企業(yè)工作的干部，可以保留其原職務(wù)等級、專業(yè)技術(shù)等級和文職級別，但不與在企業(yè)工作期間的任用和實際待遇掛鉤。原擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，保留其專業(yè)技術(shù)資格，并可作為企業(yè)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 2、改任到生產(chǎn)管理部門和事業(yè)單位工作的干部，由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換到非專業(yè)技術(shù)崗位的，按照其德才表現(xiàn)，與同等資歷、同等條件的干部統(tǒng)一衡量，在職務(wù)等級編制幅度內(nèi)，改套為非專業(yè)技術(shù)文職干部的職務(wù)等級和文職級別；其中改套前的職級待遇高于改套后職級待遇的，可以保留改套前的職級待遇。現(xiàn)為軍事、政治、后勤軍官或者未授予軍銜也未改文職的非專業(yè)技術(shù)干部，轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位工作的，在未任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍享受原職級待遇；工作滿一年后，根據(jù)其德才表現(xiàn)，參照編制定額內(nèi)文職干部的有關(guān)規(guī)定，評任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時改套專業(yè)技術(shù)等級、評定文職級別。其中，曾擔任或兼任過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以不受工作滿一年的限制。 （四）關(guān)于軍辦企業(yè)的不計軍隊編制定額文職干部的聘任和解聘 對軍辦企業(yè)的不計軍隊編制定額的文職干部，一律實行聘任制。其職務(wù)聘任、解聘，是指軍隊有審批權(quán)的單位按照有關(guān)法規(guī)和程序確認其任職資格，然后由企業(yè)或者上級主管單位以文書形式聘任其擔任一定職務(wù)（行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)）或?qū)ζ渌温殑?wù)解除聘任。聘任制的各項規(guī)定要適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，符合國家和軍隊有關(guān)法規(guī)制度。實行聘任制應(yīng)當符合下列基本要求： 1、聘任干部要以編制定額為依據(jù)，以工作需要為前提，堅持黨管干部，貫徹任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑢嵭泄_、民主、競爭、擇優(yōu)的原則。 2、聘任或解聘的批準權(quán)限是：大軍區(qū)級單位直屬軍辦企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由大軍區(qū)級單位黨委審批或者授權(quán)軍級單位黨委審批，企業(yè)主管部門的正職領(lǐng)導(dǎo)聘任或者解聘；各地區(qū)（行業(yè)）企業(yè)管理局（處）所屬軍辦企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由軍級單位黨委審批或者授權(quán)師級單位黨委審批，企業(yè)主管部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)聘任或者解聘。企業(yè)中層以下干部職務(wù)，經(jīng)企業(yè)黨委集體討論同意，由企業(yè)行政正職領(lǐng)導(dǎo)聘用或者解聘。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，參照編制定額內(nèi)文職干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)限，先確定其專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)企業(yè)黨委集體討論同意，由企業(yè)行政正職領(lǐng)導(dǎo)聘任；解聘權(quán)限與聘任權(quán)限相同。 3、聘任、解聘的基本程序為：以黨組織或者領(lǐng)導(dǎo)提名、群眾推薦、個人申請等形式，提出聘任或者解聘的對象，逐級報有審批權(quán)單位的政治機關(guān)審核，提交同級黨委討論批準，然后辦理聘任或者解聘手續(xù)。 （五）關(guān)于確定不計軍隊編制定額文職干部調(diào)離軍辦企業(yè)或者退出現(xiàn)役時的職級待遇 在軍辦企業(yè)被聘任的不計軍隊編制定額的文職干部，調(diào)整到實行任命制的、職務(wù)等級不明確的崗位工作，以及轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休時，少數(shù)確需重新確定職級待遇的，應(yīng)當是德才優(yōu)秀、實績顯著、貢獻突出、在企業(yè)工作時間長的，并與在企業(yè)管理部門工作相同條件的干部統(tǒng)一衡量，按照編制定額內(nèi)文職干部任免權(quán)限和規(guī)定程序?qū)徟Ｆ渲校瑪M確定為副師職（副局級）待遇的，需報經(jīng)總政治部審核同意后，再辦理審批手續(xù)。 （六）關(guān)于軍辦企業(yè)和生產(chǎn)管理部門接收軍隊院校畢業(yè)學(xué)員和地方高等學(xué)校畢業(yè)生改為不計軍隊編制定額文職干部的辦法 軍辦企業(yè)和生產(chǎn)管理部門接收軍隊院校畢業(yè)學(xué)員和地方高等學(xué)校畢業(yè)生，由大軍區(qū)級單位干部部門商同級生產(chǎn)管理部門，根據(jù)工作需要擬制計劃，經(jīng)大軍區(qū)級單位政治部審核，報總政治部審批。軍隊院校畢業(yè)學(xué)員，按照計劃指標分配；地方高等學(xué)校畢業(yè)生，由生產(chǎn)管理部門政治機關(guān)按照計劃指標與有關(guān)高等學(xué)校聯(lián)系接收。并按照有關(guān)規(guī)定和審批權(quán)限，辦理改任不計軍隊編制定額文職干部的手續(xù)。 （七）關(guān)于破產(chǎn)、倒閉企業(yè)中不計軍隊編制定額文職干部的處理與安置 對破產(chǎn)、倒閉企業(yè)中不計軍隊編制定額的文職干部，要弄清企業(yè)破產(chǎn)、倒閉的原因和不計軍隊制定額文職干部應(yīng)負的責任。對不負有領(lǐng)導(dǎo)責任或者直接責任的，可以作調(diào)動或者轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休安置；對因管理不善，負有領(lǐng)導(dǎo)責任或者直接責任甚至有瀆職行為的，要視情節(jié)輕重，分別作出留用察看、調(diào)任下級職務(wù)、直至給予黨紀、政紀處分，嚴重者依法追究刑事責任。 對企業(yè)解聘或者待聘的不計軍隊編制定額的文職干部，也要在認真考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體情況，分別做出留企業(yè)使用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員或者離休、退休等安排。 （八）關(guān)于不計軍隊編制定額文職干部離休、退休后的管理 不計軍隊編制定額的文職干部離休、退休，應(yīng)根據(jù)編制定額內(nèi)文職干部的有關(guān)規(guī)定，列入由軍隊安置或者移交地方安置的計劃。在安置之前，按照現(xiàn)行的管理系統(tǒng)、管理權(quán)限實施管理。。