我有個朋友最近不小心傷到了手指,評定為七級傷殘,他的工資1500元一個月,廠方已經投中國保險公司,應能得到哪些待遇?能賠償幾個月的工資,大約能賠到多少錢?請知道這方面的朋友給我解答一下,謝謝
熱心網友
你朋友的手受傷，被評定為七級傷殘工作中發生事故導致手受傷，按照《工傷保險條例》的規定，應該被認定為工傷，。你所說的手指“被評定為七級傷殘”，是哪個機構做出的認定？通常情況下，工傷發生后的30天內由單位，或者1年內由受傷職工或家屬向當地勞動保障行政部門申請，最終由勞動保障行政部門做出“工傷認定決定書”，受傷者據此享受相應的工傷待遇。《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。由于手指受傷定殘后，涉及許多已知或未知的實際問題，建議主要從享受工傷待遇作起。當然，由于公司在保險公司為你朋友投了保，具體是多少需要根據保額計算。但保險公司的賠付與享受工傷待遇不是一個概念，因此，不要盯著保險公司的賠付，而忽略自己應享受的工傷待遇。。
熱心網友
工傷事故如果是現在發生的,可依據來,七級傷殘,首先,醫療費用全部(包括門診費用)由單位承擔,如果單位保的有工傷保險,則由工傷經辦機構承擔(前提是你的朋友必須參加的有工傷保險).補償:單位應該按上年度當地社會月平均工資的12個月給予一次性傷殘補助金.如果單位按你朋友的1500元工資測算,也有道理.同時,單位應該調整其工作崗位,安排一個其能勝任的工作.如果你朋友與單位解除了勞動合同(關系),單位應該再支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,這個標準要依據地方政策來,
熱心網友
一定分明白，是他本人透了保，還是公司投了保？
熱心網友
理賠呀
熱心網友
你的朋友是意外事故，他加入了保險就應得到保險公司的賠償，至于應發多少工資是公司的事我無權過問，但是我相信一定會給你的朋友一個滿意的答案，如不符合您朋友的要求，他可以用《勞動權益法》提起上訴。
熱心網友
樓主如果非要聽以上人員的錯誤意見的話,我也沒得說,只是請上面幾位真的不要誤導他人。一,可以請求人保支付人身醫療保險的全部賠付,此項賠付可以單獨計算,依保險合同條款確定金額。工傷保險是強制保險,如果用人單位未到當地社會保障局為勞動者交納工傷保險費,則由用人單位就工傷全部買單;如果交納了,則由勞動者直接按月到社會保障部門領取工傷保險待遇。人保的保險不是強制保險,屬商業保險!受益人應當是你本人而不是單位(因為單位沒有保險法規定的保險利益),請提防單位借機侵吞你的理賠款。二,可以憑工傷認定書和勞動能力鑒定書(不知你在申請時有無提及對護理依賴進行評定)在六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出工傷保險待遇仲裁申請,具體金額請咨詢當地律師根據你的年齡詳細計算,因為各地都有實施工傷保險條例辦法。如果你實在找不到或不想問,也可以看看國務院的。在江蘇省,剛辦的一個21歲月工資為1500元的九級工傷除去醫療費用調解一次性付了七萬元(沒有護理依賴),你的七級我估算了一下至少也有那么多錢吧。提請務必注意仲裁時效。
熱心網友
不知道你的朋友是什么情況下受傷的和你朋友的廠方屬于那類企業。以下資料希望對你有幫助。《中華人民共和國民法通則》第119條規定：“侵害人民身體造成傷害的，應賠償醫療費，因誤工減少的收入，殘廢者生活補助等費用”。《中華人民共和國勞動法》第54條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品”。勞動部在勞辦發?1994號《關于如何確認臨時工主體的復函》中也指出：“用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工受傷，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。”包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇。工傷賠償是國家為保障勞動者因工受傷、致殘、死亡等而造成本人和家庭收入中斷時的基本生活需要和治療問題而設立的一種社會保障。它是由國家法律、法規規定強制實施的，費用由用人單位或收益方承擔。據上述規定，李某有權要求石場和張某賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費為貫徹實施《工傷保險條例》，合理確定工傷保險費率，促進工傷預防，實現工傷保險費用社會共濟，經國務院批準，現就工傷保險費率問題通知如下： 一、關于行業劃分 根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》（GB/T 4754—2002），將行業劃分為三個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行三種不同的工傷保險繳費率。統籌地區社會保險經辦機構要根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。 二、關于費率確定 各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的1。0%左右。在這一總體水平下，各統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0。5%左右、1。0%左右、2。0%左右。各統籌地區勞動保障部門要會同財政、衛生、安全監管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況提出分類行業基準費率的具體標準，報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可定期調整。 三、關于費率浮動 用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，一至三年浮動一次。在行業基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下浮第一檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。費率浮動的具體辦法由各統籌地區勞動保障行政部門會同財政、衛生、安全監管部門制定。 。
熱心網友
一定要等保險公司調查后才能作出賠償金額
熱心網友
(1)首先，你得明白一個概念。保險公司的保險款是給你朋友的公司的，不是給你朋友的，因為這是你朋友的公司和保險公司簽的保險公司，當你朋友的公司 的員工發生理賠事項時，你朋友的公司將支付醫藥費，誤工費等給受傷員工，保險公司會根據保險條款將保險款劃入你朋友公司的帳戶。但沒律和現實都沒規定，這錢你朋友的公司一定要給你朋友。但是，你朋友的公司必須報銷一切醫藥費及其他損失。至于保險公司會賠多少錢給你朋友的公司，這是他們兩方的事，與你朋友沒有關系。換句話說，你朋友工傷了，不管他公司是不是投保了，都要按規定賠錢給你朋友。公司賠錢給你朋友的金額與他投保的金額沒有法律意義上的必然關系。保險公司賠給公司 的錢可能超過，也可能小于公司賠給你朋友的錢。(2)因工受傷，每月應該由公司發給適當補助，如失去勞動能力，終身不得辭退。如未失去勞動能力，則無故辭退時應根據傷殘等級給一定的賠償。
熱心網友
國家有規定的，你不用著急，一定會給你那朋友合理賠償，不給他合理就去法院告廠方！