我朋友在加拿大，加拿大消費(fèi)很高，沒帶多少錢，又找不到工作。

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樓上這位兄臺說得太專業(yè)了，有時(shí)間我花時(shí)間會研究一下。我的經(jīng)驗(yàn)是，說從事工作的專業(yè)及年資最要緊（會計(jì)、精算、金融比較容易找；汽車以前就好；現(xiàn)在就裁員都來不及，計(jì)算機(jī)就數(shù)據(jù)庫管理最好；。NET和JAVA也有市場），由于樓主沒有說他本人的具體情況。我也不多說了。如果你自信英文比較好，可以直接找專業(yè)工作，例如 等網(wǎng)站或者找中介，這里特興這兩樣，不過不是叫你找勞工中介。否則你就練好英文再說吧。一般人如果沒有北美學(xué)歷或者北美工作經(jīng)驗(yàn)，除非你的專業(yè)很好，背景很牛B，否則比較難直接找。首先你要按北美風(fēng)格改好你的簡歷，這里有免費(fèi)機(jī)構(gòu)教你，你可以去上上他的課。另外就是COOP，很難懂的詞是不是？到加后問人便知，一句說穿就是免費(fèi)幫人打?qū)I(yè)工，換取寫簡歷、面試、找工作的教導(dǎo)和工作的公司的REFERENCE。不過成功率就算是COOP機(jī)構(gòu)自己也說最多50％。實(shí)際可能還低些。測試你自己英文水平是否過關(guān)就是到大型的COOP機(jī)構(gòu)去面試一下，如果他覺得你英文太差，你連COOP機(jī)會都沒有。如果你沒有找到專業(yè)工作，那你只有3條路：讀書、打勞工、回國。

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下面這篇文章可供參考，講得非常詳細(xì)新移民如何在加拿大找到工作？----來源： 大中報(bào) 十幾年來，老牛換過多份工作，經(jīng)歷了無數(shù)次的面試；同時(shí)，無論是在中國，還是在目前的加拿大公司，老牛都是面試小組成員，面試過數(shù)以百計(jì)的應(yīng)聘者。除了自己參加面試和面試別人外，老牛也參加過相關(guān)workshop以及公司里培訓(xùn)面試者的培訓(xùn)，可以說有些理論基礎(chǔ)。　　另一方面呢，因?yàn)槔吓１救艘恢笔恰皯?zhàn)斗”在第一線的面試小組，有很多的機(jī)會和人事部經(jīng)理、主管以及招聘部門經(jīng)理一起討論聘用決定，因而知道一些他們的聘用標(biāo)準(zhǔn)和他們所關(guān)心的熱點(diǎn)問題。　　一、如何進(jìn)行專業(yè)工作定位？　　有玩笑說，大多數(shù)技術(shù)移民，而不是投資移民，更不是指少數(shù)貪官污吏或商人，到加拿大的最終目標(biāo)就是：“一幢房子兩輛車，兩個(gè)孩子一條狗”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，必須要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。而對大多數(shù)技術(shù)移民來說，最好的或者說最容易的方法就是找到一份專業(yè)工作。要找到合適的工作，必須要有準(zhǔn)確的工作定位。為什么呢？　　加拿大地廣人稀，對新移民至關(guān)重要的高科技行業(yè)在加拿大的國民生產(chǎn)總值中只占很小部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高科技產(chǎn)業(yè)只占卑詩省GDP的3。7%；在安大略省也不會超過10%；更不用說其它省份了。所以在高科技行業(yè)的職位，尤其是9。11之后，不但不是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，而可能是“幾個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。在這種情況下，技術(shù)移民要想找到高科技行業(yè)的專業(yè)工作，準(zhǔn)確的工作定位尤其重要。　　如何進(jìn)行自己的工作定位呢？在準(zhǔn)備找工作之前可以進(jìn)行以下三個(gè)步驟：1、SWOT分析；2、明確自身選擇；3、充分準(zhǔn)備　　SWOT分析是借鑒PMI(Project Management Institute美國項(xiàng)目管理學(xué)會)理論對自身進(jìn)行strengths、weaknesses、opportunities和threats(優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅)的詳細(xì)分析。要仔細(xì)分析一下自己的國內(nèi)外技術(shù)背景和所掌握的技能；看看自己到底在哪一方面具有優(yōu)勢，在哪一方面是劣勢？當(dāng)然語言是所有移民的劣勢；除此之外，自己在專業(yè)方面到底精通不精通的，又精通哪一方面呢？針對自己的優(yōu)勢，看看周圍有沒有機(jī)會？而且哪方面的機(jī)會可能適合自己？對自己的威脅，我想，對大多數(shù)技術(shù)移民來說，非常的清楚，只要每月看看自己的銀行存款就知道了。　　實(shí)際上對所有的人來說，定期地對自己作SWOT分析，無論對調(diào)整心態(tài)，還是實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)都絕對不失為一個(gè)明智的方法。　　做完SWOT分析后，要明確自身的選擇。基本上，試著問自己以下問題：要改行嗎？行業(yè)確定后，什么專業(yè)？專業(yè)確定后，重點(diǎn)放在哪個(gè)工業(yè)領(lǐng)域？然后，還要確定一下什么樣的職位最適合自己。　　不少技術(shù)移民來到加拿大后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)根本找不到相應(yīng)的工作，或者自己的專業(yè)知識根本不足以找到專業(yè)工作。這時(shí)候，最自然的想法莫過于改行了。其實(shí)，已經(jīng)有不少女同胞從別的專業(yè)轉(zhuǎn)行做會計(jì)、護(hù)理或醫(yī)藥工作等。還有一些，可能會覺得原來自己的專業(yè)沒有意思，或者太累太苦，愿意借移民的機(jī)會改行，如：不愿意繼續(xù)呆在工業(yè)界，而去讀博士，準(zhǔn)備將來在大學(xué)任教；或者不愿意繼續(xù)做技術(shù)工作，而去讀MBA，將來從事商業(yè)方面的工作等。　　行業(yè)確定后，如大多數(shù)移民決定繼續(xù)從事IT行業(yè)，那么選什么專業(yè)呢？硬件、軟件、還是一般的管理？是做研究，還是開發(fā)、抑或測試？要強(qiáng)調(diào)的是，由于中國正在高速發(fā)展，各種各樣的機(jī)會相當(dāng)?shù)亩啵蚨簧偻谝泼袂皬氖逻^很多種工作。譬如，從事計(jì)算機(jī)行業(yè)，有些同胞就做過硬件工程師，軟件工程師，IT經(jīng)理甚至CEO等等。前面說過，加拿大的專業(yè)工作市場可能是“幾個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，這種“萬精油”型的人才真正工作時(shí)也許對公司有利，但對找工作也許是個(gè)不小的麻煩；所以一定要仔細(xì)分析后，給自己確定一個(gè)找到工作可能性最大的專業(yè)。　　專業(yè)確定后，就要準(zhǔn)備重點(diǎn)在哪一工業(yè)領(lǐng)域。譬如，開發(fā)應(yīng)用軟件，可以是銀行、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)或者汽車工業(yè)領(lǐng)域等等。再譬如，同樣是嵌入式系統(tǒng)工程師，尤其在通訊領(lǐng)域，目前在國內(nèi)可能是非常吃香，工資獎(jiǎng)金也很高；但到了加拿大，可能連一份專業(yè)工作也找不到。這并不是該工程師的水平不夠，而是加拿大經(jīng)歷了北方電訊的大裁員后，通訊領(lǐng)域很少有職位給新移民。這種情況下，一定要仔細(xì)挖掘自己其它方面的工業(yè)背景，確定一個(gè)合適的工業(yè)領(lǐng)域。擁有相關(guān)領(lǐng)域的工業(yè)背景對找相關(guān)的專業(yè)工作絕對有益。　　最后還要看看自己最適合什么樣的職位？是高級的，還是中初級的？技術(shù)移民，一般都是具有少則三五年，多則十幾二十年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。如果從出現(xiàn)在簡歷上的職位來看，絕大多數(shù)移民至少說也是工程師、高級工程師，甚至是副總工、總工、技術(shù)主管。當(dāng)然，職稱并不說明一切，原因是各個(gè)單位職稱不規(guī)范造成的；不是說“在華為，見人就喊‘總’肯定沒錯(cuò)”嗎。當(dāng)然，北美也有同樣的問題，但相對來說要好一些，只是大的公司職稱分級會比小的公司更多一些。不過，大致上，初級工程師、中級工程師、高級工程師和architect(設(shè)計(jì)師)之間的界限還是比較清楚的。　　作為一個(gè)具有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)移民，來到加拿大后，希望從事什么職位的專業(yè)工作呢？毫無疑問，對沒有工作的移民來說，什么級別的專業(yè)工作都愿意做。但遺憾的是，用人單位并不這么認(rèn)為。老牛想，除了極少數(shù)技術(shù)移民有能力從事高級職位或者architect職位，適合大多數(shù)移民的職位應(yīng)該是中級工程師這個(gè)檔次。　　中級工程師的職位，從某種意義上看，相當(dāng)于英文中的independent contractor(獨(dú)立承攬人)，也就是說，這種職位的人能夠獨(dú)立完成某一模塊、或某一小系統(tǒng)、或某一小項(xiàng)目，而無需太多的指導(dǎo)和幫助。　　那么，移民可不可以從事初級工程師的工作呢？從沒有工作的移民的角度來說，當(dāng)然是愿意的；但從雇主角度來看，則是另外一回事。初級工程師是需要babysitter(輔導(dǎo)者)的，即需要中高級職位的人的詳細(xì)指導(dǎo)才能完成任務(wù)的。用人單位一般愿意招聘新人(剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生)加以培養(yǎng)，一般不會招聘不上不下的技術(shù)移民從事初級職位。　　從行業(yè)、專業(yè)、領(lǐng)域和職位等各方面綜合分析并確定后，就要為找到專業(yè)工作充分準(zhǔn)備了。泛泛地說就是針對SWOT分析，強(qiáng)化strengths(優(yōu)勢)，彌補(bǔ)weaknesses(劣勢)，抓住opportunities(機(jī)遇)和消除threats(威脅)。對大多數(shù)技術(shù)移民來說，就是要鞏固自己的技術(shù)優(yōu)勢；彌補(bǔ)專業(yè)知識的不完整、語言能力不強(qiáng)、求職信和簡歷書寫不當(dāng)、以及面試技巧欠缺等等。準(zhǔn)備充分后，一旦機(jī)會來臨，就“該出手時(shí)就出手”，專業(yè)工作應(yīng)該是能找到的。雖然對大多數(shù)移民來說，找專業(yè)工作是最累、最難的時(shí)候；但由于自身進(jìn)行了SWOT分析、準(zhǔn)確定位和充分準(zhǔn)備，也是自身收獲最大的一個(gè)階段。　　由上述分析可知，準(zhǔn)確的專業(yè)工作定位是找到專業(yè)工作的前提。　　二、如何避免求職信和簡歷中的錯(cuò)誤？　　工作份內(nèi)份外，老牛讀過相當(dāng)多同胞們找專業(yè)工作的求職信和簡歷，能發(fā)現(xiàn)不少求職信(Cover letters)和簡歷(Resumes)的確花費(fèi)了求職者不少心血，無論是在英文語法和造詞用句上，還是在內(nèi)容和排版上；但也有不少求職信和簡歷有很多的改善余地。 一般來說，求職信大半頁，三至五段即可。要知道，人事部職員花在一封求職信的時(shí)間也就2到3秒；求職信的作用是確保人事部職員看完求職信后，會接著看你的簡歷。如果你的求職信能吸引挑選簡歷的人多看你的簡歷10秒，你的求職信就成功了。　　對一些同胞們來說，求職信最易犯的錯(cuò)誤，一是重復(fù)簡歷，尤其是skills(技能)或profile(檔案)段落中的句子；二是溢美的形容詞太多，缺乏事實(shí)和數(shù)據(jù)。　　求職信不應(yīng)該簡單地重復(fù)簡歷的內(nèi)容，而是要像畫龍點(diǎn)睛那樣寫出“龍的眼睛”。當(dāng)你知道了職位的描述后，一定要在求職信中，一般是在第二段，寫上你的簡歷和這個(gè)職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中要細(xì)讀一下你的簡歷。這個(gè)“交集”并不是用溢美的形容詞來泛泛而談，而是要用自己的事實(shí)和數(shù)據(jù)。那么如何描述這個(gè)職位的“交集”呢？最容易的方法是用T-bar。　　其實(shí)T-bar很簡單，最好用一張A3的紙，畫一個(gè)大大T字。T字的上面寫上要找的職位名稱；T字的左邊逐條列上職位描述中的每一條要求或技能；T字的右邊對應(yīng)地逐條寫上自己擁有的經(jīng)驗(yàn)和背景。如此列出后，將右邊的部分言簡意賅地總結(jié)出來，就是簡歷和要申請職位的“交集”，也就是求職信中“龍的眼睛”。　　一封成功的求職信將引導(dǎo)招聘人員繼續(xù)閱讀求職簡歷；反之，糟糕的求職信將導(dǎo)致求職信和簡歷被迅速扔進(jìn)垃圾桶。　　簡歷是通向面試之門的一把鑰匙。對一些華人同胞來說，最常見的簡歷錯(cuò)誤是：英語用詞造句不當(dāng)，簡歷大而全，一份簡歷申請多個(gè)職位，簡歷中出現(xiàn)毫無用處的職務(wù)名稱和空洞的形容詞，即空話連篇，沒有內(nèi)容。　　或許是因?yàn)橛⒄Z的關(guān)系，不少人喜歡抄一些所謂標(biāo)準(zhǔn)簡歷上的段落或句子。想想看，都成標(biāo)準(zhǔn)了，人力資源部工作人員早就煩了，還看什么看。最好要寫出自己的特色，對IT人士來說，一般要寫上Skills一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么，熟悉什么，要分開，不要混為一潭。　　有些新移民剛來加拿大，很自然地直接從中文簡歷翻譯成英文簡歷。這樣一來，中文簡歷中“取得了重大成果”“有明顯的提高”“受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)”“用戶非常滿意”等就出現(xiàn)在英文簡歷中。這些空話，說了等于沒有說。出現(xiàn)在簡歷中的，應(yīng)該是事實(shí)、結(jié)果或成果。　　而對于簡歷中沒有把握的英文用詞或句子，不妨在Google上查一下。如：Experienced后面到底是用in還是用on？在Google上把兩種用法都查查，肯定是Experienced后面用in的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后面用on的，這樣一來正確用法不就出來了。　　移民同胞中，的確藏龍臥虎者大有人在。但找工作寫簡歷時(shí)，可千萬不要大而全。大而全的簡歷給用人單位的感覺是：這家伙到底想申請什么職位？或者是：Too good to be true。結(jié)果都一樣，不想浪費(fèi)時(shí)間去面試。再者，在國內(nèi)的職務(wù)名稱并不一定就要出現(xiàn)在簡歷上。試想一下，曾經(jīng)是VP、部門經(jīng)理或者項(xiàng)目經(jīng)理，為什么要去申請一個(gè)普通的工程師職位呢？所以，即使這些職位你曾經(jīng)真正地做過，申請一個(gè)普通的工程師職位時(shí)，也沒有必要列上。因?yàn)橐览吓？磥恚@些過去的高職位對申請高級職位也許要好處；但對申請中初級職位也許不但沒有好處，壞處倒是大大的。　　寫簡歷時(shí)，我們常常會遇到兩種情況，一種情況是沒有東西寫；另一種情況是內(nèi)容太多了。　　對第一種情況，老牛首先建議你將過去經(jīng)歷或做過的所有項(xiàng)目一項(xiàng)項(xiàng)地用英文寫下來，每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)包括總體介紹、技術(shù)細(xì)節(jié)和取得的成果。　　總體介紹具體包括：項(xiàng)目和產(chǎn)品名稱，重要客戶名稱，什么性質(zhì)的項(xiàng)目，多少人做了多少年，你在這個(gè)項(xiàng)目中的作用，整個(gè)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，各個(gè)模塊間的關(guān)系及接口，你具體負(fù)責(zé)哪個(gè)模塊，是設(shè)計(jì)還是實(shí)施。　　技術(shù)細(xì)節(jié)應(yīng)包括這個(gè)項(xiàng)目涉及的理論和技術(shù)方法，尤其是對你的獨(dú)創(chuàng)部分或當(dāng)時(shí)的技術(shù)難點(diǎn)加以闡述，可能的話，可以對該項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展予以說明，以表明你是這一方面的專家。　　取得的成果包括Results和Achievements，也就是Performance提高了多少，有多少Revenue，工作流程改進(jìn)了多少，以及多少用戶在使用等等。　　每個(gè)項(xiàng)目至少寫一頁，多多宜善。這樣一來，只要是真正的技術(shù)移民，就絕對不愁簡歷沒有東西寫了。　　要特別注意的是，根據(jù)所有項(xiàng)目總結(jié)出來的簡歷，僅僅是一份大而全的通用簡歷。通用簡歷對面試有幫助，但千萬要記住，通用簡歷是留給自己用的母版，是萬萬不能發(fā)出去的。在IT領(lǐng)域，一份通用簡歷打天下的日子，也許2000年之前可以，現(xiàn)在是絕對不行了。　　這樣就回到了寫簡歷時(shí)常常會遇到的第二種情況，即內(nèi)容太多了。如何裁減并修改通用的簡歷，使之成為可用的針對某一職位的簡歷呢？ 首先要做的工作是認(rèn)真研究職位描述，與職位描述想符合的經(jīng)歷要重點(diǎn)寫；其次要研究公司包括公司的網(wǎng)頁，研究產(chǎn)品，研究產(chǎn)品的市場；結(jié)合研究的結(jié)果，對自己與之相關(guān)的經(jīng)歷，尤其是最近的三到四個(gè)職位經(jīng)歷要重點(diǎn)描寫。可以用前文介紹的T-BAR方法來重點(diǎn)寫與職位描述想符合的經(jīng)歷。　　針對不同的職位，還要對簡歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這是一種重點(diǎn)和非重點(diǎn)的調(diào)整。譬如，你申請開發(fā)工程師，簡歷上應(yīng)側(cè)重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請測試工程師，一定要把重點(diǎn)放在測試工作經(jīng)驗(yàn)上。另外，針對申請的職位所在的領(lǐng)域要對簡歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，你過去開發(fā)的項(xiàng)目跨越兩個(gè)領(lǐng)域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當(dāng)你申請的職位是在通信領(lǐng)域，就應(yīng)該在簡歷中介紹這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統(tǒng)部分只做總結(jié)性的描述；反之依然。　　對與職位描述不相干的經(jīng)歷和背景要簡單扼要地寫，甚至一句話帶過或省略不提。這時(shí)候一定要忍痛割愛，不要因?yàn)槟且徊糠謱ψ约褐匾蛘呒夹g(shù)含量高就大寫特寫，畢竟用人單位是根據(jù)職位描述來招人的，他們對不相干的技術(shù)是不會感興趣的。　　簡歷多少頁最合適呢？一般的答案是兩頁。但老牛認(rèn)為，對我等移民同胞來說，哪一個(gè)不是有著多年甚至十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，兩頁簡歷，有點(diǎn)不像話吧。尤其是申請中高級職位的人，如果有10年左右的工作經(jīng)歷，老牛的建議是：2頁半到3頁。其實(shí)老牛面試過的應(yīng)聘者中，簡歷有多至20頁的，像一本小書；我們也招過簡歷有8頁之多的求職者。　　最后，老牛要強(qiáng)調(diào)的是：本人堅(jiān)決反對編簡歷，這是非常不可取的。編造的簡歷也許得到面試，但能通過面試嗎？即使僥幸通過面試，得到工作，三到六個(gè)月的實(shí)用期能再次僥幸通過嗎？何況有些公司采取把一個(gè)項(xiàng)目中最困難的部分交給新員工，以考察新員工的能力。這種做法的依據(jù)是：在最初的實(shí)用期，面對新環(huán)境，如果能完成最困難的工作，就證明這個(gè)新員工是合格的，公司就可放心長期雇傭。　　參考上面介紹的經(jīng)驗(yàn)和方法，再多花些時(shí)間，相信大家都能寫出合格的求職信和簡歷的。 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