XX先生于2005年8月17日晚上19：28分向XX廠(chǎng)人事部遞交辭職表，我廠(chǎng)人事看了后，當(dāng)面同意了他的請(qǐng)求(因他的個(gè)人表現(xiàn)甚差,經(jīng)常有同事來(lái)投訴他,曾多次挑起事端,引動(dòng)工人一起曠工,人事部多次想辭退他,這次也好做個(gè)順?biāo)饲?,在辭職表上簽名. XX先生于2005年8月17日19:30辭職正式確認(rèn),從2005年8月17日19:30此時(shí)起他(XX先生)不再是XX廠(chǎng)的員工,人事部同時(shí)收回工卡,計(jì)算工資給他,但計(jì)好了30分鐘左右也不見(jiàn)他來(lái),于是就下班了. 當(dāng)晚,主管已停止了他工作安排,同時(shí)人事部也將此事（XX離職）通知門(mén)衛(wèi)。他竟然私自入工場(chǎng)。在21時(shí)30分左右，組長(zhǎng)突然聽(tīng)到有人在呼叫，方知出了右手壓傷此事，主管馬上叫來(lái)車(chē)輛，由YY先生護(hù)送到醫(yī)院醫(yī)療，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全門(mén)的電子感應(yīng)開(kāi)關(guān)被繩子捆住，繩子的另一頭還吊著碼模鐵，使安全開(kāi)關(guān)完全失控。
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傷者本人提出辭職，工廠(chǎng)已表示同意并在辭職書(shū)上簽署書(shū)面意見(jiàn)，合同的邀約和承諾已完成，表示傷者與工廠(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系已解除，至于結(jié)算工資已是后事，傷者在非工作時(shí)間進(jìn)入車(chē)間并受傷應(yīng)當(dāng)不是工傷，而且應(yīng)當(dāng)賠償工廠(chǎng)設(shè)備的損壞和誤工損失，當(dāng)然如果工廠(chǎng)可以從人道角度適當(dāng)解決傷者的部分醫(yī)藥費(fèi)，則更符合現(xiàn)在提倡的和諧社會(huì)的精神和提高工廠(chǎng)的聲譽(yù)。
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不是
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呵呵，我是負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的，呵呵，簡(jiǎn)單的說(shuō)有兩點(diǎn)需要明確，第一，他和單位的勞動(dòng)的關(guān)系，從你提供的情況來(lái)說(shuō)，有幾點(diǎn)需要明確，就是，他在19。30—21。30這段時(shí)間之內(nèi)在干嗎？如果他出廠(chǎng)了，再回來(lái)，我個(gè)人認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了，因?yàn)椤癤X先生于2005年8月17日19:30辭職正式確認(rèn)”如果勞動(dòng)關(guān)系也不存在當(dāng)然也就沒(méi)有工傷的存在的，但是單位從民事的角度出發(fā)也存在賠償責(zé)任的，只是不能算工傷了；如果他這段時(shí)間他在廠(chǎng)里的，我們要明確他的工作崗位是什么了，如果他的工作崗位不是在車(chē)間的，而是在辦公室什么的，肯定也不符合工傷的條件了，因?yàn)楣臈l件是在工作崗位上，如果他的工作崗位是在車(chē)間里的，那要看他在從事什么工作的時(shí)候受傷了，如果是一些交接性的工作的話(huà)，那么認(rèn)定的可能性就大了，如果是在從事其他的生產(chǎn)的話(huà)，那么如果確實(shí)沒(méi)有安排他工作的話(huà)，那么可以不認(rèn)定為工傷的，總得說(shuō)來(lái)，你還需要提供更多的信息來(lái)供我判斷，一般我們是通過(guò)做筆錄調(diào)查來(lái)判斷的。
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我看了這個(gè)問(wèn)題，想從客觀上分析一下：（1）勞動(dòng)關(guān)系是否解除的問(wèn)題。根據(jù)你反映的相關(guān)情況來(lái)看，你們認(rèn)為和傷者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一依據(jù)就是傷者向廠(chǎng)人事部遞交辭職表，單位人事同意并在辭職表上簽名。該員工也于2005年8月17日19:30正式確認(rèn)不再是該廠(chǎng)的員工。從表面上來(lái)看，事實(shí)似乎很確鑿。但是，我認(rèn)為，分析該員工和單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不僅僅是從一紙文書(shū)來(lái)看。當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系的前提包括用人單位資格，員工資格等這里就不再說(shuō)了，就我看來(lái)，就是一個(gè)員工在單位工作的過(guò)程中導(dǎo)致受傷。該員工和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是完全成立的。（2）是否屬工傷的問(wèn)題。根據(jù)你反映的情況，該員工竟然私自進(jìn)入工場(chǎng)。在21時(shí)30分左右，組長(zhǎng)突然聽(tīng)到有人在呼叫，方知出了右手壓傷此事，主管馬上叫來(lái)車(chē)輛，由YY先生護(hù)送到醫(yī)院醫(yī)療，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全門(mén)的電子感應(yīng)開(kāi)關(guān)被繩子捆住，繩子的另一頭還吊著碼模鐵，使安全開(kāi)關(guān)完全失控。上面的表述匪夷所思，可以說(shuō)不僅不合常理，而且漏洞百出。1、該員工主動(dòng)提出辭呈，為何還留在單位？根據(jù)你反映的情況，已結(jié)清員工的工資，員工又不去領(lǐng)，矛盾啊；2、你單位人事已將此事告知單位門(mén)衛(wèi)，難道沒(méi)告知其工廠(chǎng)車(chē)間的組長(zhǎng)？不可思議；3、該員工當(dāng)晚何時(shí)進(jìn)入工廠(chǎng)工作的？7：30提出辭呈，晚上21：30突然呼叫，難道在此期間該員工是隱身的？進(jìn)入工廠(chǎng)偷偷工作，不用打卡，也不用做任何記錄？ 更沒(méi)有任何人發(fā)現(xiàn)？包括組長(zhǎng)？4、主管馬上叫來(lái)車(chē)輛，由YY先生護(hù)送到醫(yī)院醫(yī)療……，可見(jiàn)，在發(fā)生事故的第一時(shí)間，大家都是知道他是該單位員工，并且在正常工作的，否則，怎會(huì)有如此待遇？5、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全門(mén)的電子感應(yīng)開(kāi)關(guān)被繩子捆住，繩子的另一頭還吊著碼模鐵，使安全開(kāi)關(guān)完全失控。這句話(huà)說(shuō)明什么呢？傷者為蓄意自殘，還是違規(guī)操作？（3）結(jié)論1、勞動(dòng)關(guān)系成立；2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。順便問(wèn)一下樓下的，你究竟是否做工傷認(rèn)定的啊？我看很不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)，而且，據(jù)我所知，你在多種場(chǎng)合表明你的身份，有時(shí)是勞動(dòng)局的，有時(shí)是社保局的，而東莞的勞動(dòng)和社保是分開(kāi)的。。
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即使不是工傷，該員工也是因?yàn)楣镜脑O(shè)施受傷，該公司應(yīng)當(dāng)賠償。
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應(yīng)當(dāng)算是工傷。
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【勞動(dòng)合同的解除】勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”就本案看，XX先生以書(shū)面形式要求解除合同，而單位以提交解除合同書(shū)的當(dāng)天為解除合同的時(shí)間，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)提前三十日提出的時(shí)間要求，因此，不能被認(rèn)為當(dāng)天就是合法的解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，他與貴單位的勞動(dòng)合同并未合法地解除，勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)也并未終止，合同仍然有效。XX先生還沒(méi)有依法與貴單位解除勞動(dòng)合同，在此期內(nèi)，因工作而發(fā)生的傷害屬于工傷，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的法律后果。
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XX先生（傷者）本人提出辭職，工廠(chǎng)已表示同意并在辭職書(shū)上簽署書(shū)面意見(jiàn)，表示傷者與工廠(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系已解除，至于結(jié)束工資已是后事，傷者在非工作時(shí)間進(jìn)入車(chē)間并受傷應(yīng)當(dāng)不是工傷，而且應(yīng)當(dāng)賠償工廠(chǎng)設(shè)備的損壞和誤工損失，當(dāng)然如果工廠(chǎng)可以從人道角度適當(dāng)解決傷者的部分醫(yī)藥費(fèi)，則更符合現(xiàn)在提倡的和諧社會(huì)的精神和提高工廠(chǎng)的聲譽(yù)
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除非傷者承認(rèn)不再是工廠(chǎng)員工，否則，從您說(shuō)的情況和可能提交的證據(jù)來(lái)看，他應(yīng)當(dāng)算是工傷。因?yàn)樗凸S(chǎng)之間的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除，所謂的不在工作時(shí)間只是工廠(chǎng)單方面的說(shuō)辭，即使有人事通知、門(mén)衛(wèi)作證也不能證明他不屬于工廠(chǎng)員工。只是說(shuō)，當(dāng)晚沒(méi)安排他上班，而他擅自進(jìn)入工作間（這需要工廠(chǎng)充分舉證），那么，造成傷害他也要負(fù)一定過(guò)錯(cuò)責(zé)任。工廠(chǎng)想完全排除責(zé)任，這是不可能的。