單位老大要退居下來.兩個能力一樣強的副職要上一個.我到底跟著誰呢?真怕跟錯了?還不如都不跟,都不得罪.但是都不跟,如果路線走對了有好處也輪不到我.怎么辦?

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面隊這種情況,我的意見是沉著冷靜,處變不驚。處變不驚,這是一種為人處世的態度,更是安家立命的贏家哲學。一位哲學家說過,變什么就是不能變自己的心態。心態易變,人易變;人易變則無法在社會上混。此言對我們是大有助益的。現在的職場,猶如江湖和戰場,而你現在面對單位老大的離去和新任老大的開始,這個時候,每一個人心里都會有點驚悸,有點戰戰兢兢,如履薄冰的感覺,特別是新任老大還要在現有的兩個副職中產生,這就更使你覺得為難,恐怕在平衡兩個副職時會出一點差錯,給自己留下什么禍患,從而影響自己今后的前途和發展。殊不知現在那二位中的哪一位都不會是省油的燈。他們在這個時候也會暗中考察你們。他們考察的手段花樣百出,甚至會通過設置機關陷阱來考驗一個人的人格,對他的忠誠度和信任度,以此作出你對他的態度和他今后是否重用你的取舍判斷。而你在這個時候如果擺不正自己的心態,甚至浮躁之心隨著外界和別人的觀點而變化,說不定就在不經意間稀里糊涂的"中了計"。關鍵時刻,最忌諱的就是拿不準自己。因為拿不準自己的人情緒往往會容易產生波動。情緒波動會直接影響工作狀態的穩定性,以至關鍵時刻驚慌失措,患得患失,而無論是誰擔任以后的單位老大,他們重視的還是你的工作啊。關鍵時刻出問題,那么新的老大怎么敢重用你呢?。

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讓官迷們先打,等打出結果來再說.

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隔岸觀火,不卑不亢.

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以靜制動，

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一些人選擇出差,生病住院

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做部下的,兩人都要跟,兩人都不能得罪,多做事,少說閑話,只有圓滑一點,這個世界才會讓你應有盡有!