我來到一家新公司剛做一個月，公司有新政策說：“工資要跟提成走”請大家?guī)臀蚁胂胛以趺春徒?jīng)理談好嗎？急我來到一家新公司剛做一個月，公司有新政策說：“工資要跟提成走”根本就不合理，來時候也沒這么說，這也就等于沒有底薪，請大家?guī)臀蚁胂胛以趺春徒?jīng)理談好嗎？拜托！急
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一、我覺得你剛來一個月,對該公司了解不夠,應通過同事進一步去認識公司,了解公司是否適合自己,是否在未來的日子里有用武之地.二、我認為該公司出臺新的工資政策也是出于公司的發(fā)展考慮，不是針對你一個人，所以不必擔心，更沒有必要去找經(jīng)理去理論。三、你剛來該公司，這說明你參加工作不久，這也是你涉足社會的第一步，遇到這種事著急也是正常的，應正確面對，如果自己真的有能力，會有用武之地，這樣的工資政策對你來說只有好處，憑能力吃飯你會更加感到心理平衡。總之，你應加倍努力工作取得好是業(yè)績，贏得該公司的認可，才是你最急需要做的事！
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這不符合勞動法規(guī)定，用人單位應在您未進入公司前將這些問題說清楚，我建議您通過當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門協(xié)助解決
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呵呵 現(xiàn)在的銀行都是有計劃的 你一個月的工資不是那么容易拿到的 銀行點給你任務你點完成才能給你開工資 對吧 你為了保住你的工作 我建議你去朋友那或者親戚家叫他們幫忙吧 你就說現(xiàn)在銀行有新的任務 一萬元錢寸死期一年馬上給100元獎勵多寸多給 不過這一百元你點從你自己的兜里給他門啊 只有這樣才能保你的工作了 你點付出了
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你這個問題不應該在這里提問吧，這里是關(guān)于信用卡的問題啊
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1、如你能行，就干下去，和經(jīng)理談就沒有問題；２、如果不行，有２種方式：（１）少拿錢（２）走人。
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建議觀察一段時間，再研究一下公司的發(fā)展戰(zhàn)略是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相符，如果有機會則繼續(xù)干下去，等出了成績便與經(jīng)理理論，也有了討價的資本，不然趁早離開。
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熟悉環(huán)境以后，確定是否要在此公司長期發(fā)展。如果公司環(huán)境良好（1、老板態(tài)度積極，2、獎懲制度合理）工資跟著提成走當然很好。但是首先要確定你的最低工資（也就是每月扣除之后的固定工資）達到了當?shù)卦伦畹凸べY標準（如果是非全日制就業(yè)勞動者則應該按小時最低工資標準）。如果沒有達到（或者說干脆沒有固定的一塊兒工資）就去找老板“談談”（個人建議跳槽，這樣的公司很難說保障或者前途）；老板講不通，投訴當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T（如果想在此公司長期發(fā)展，建議匿名，汗！）
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你在新公司工作才一個月，對公司的情況還不很了解。公司的新政策，對你來說沒有必要和經(jīng)理談。你先看看同事對公司的新政策有什么看法。然后你在談談你的想法，這樣才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。如果覺得公司對你來說有發(fā)展空間和前途，我覺得公司的新政策，“工資要跟提成走”正是檢驗你工作能力和有無發(fā)展前途。朋友，勸告你一下，要想在公司有發(fā)展，首先要搞好關(guān)系。這是你未來發(fā)展的必要條件。尤其是你的上司。對今后的晉級和提拔，起到了至關(guān)重要的作用。
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我覺得很合理啊 所以你自己要努力。或者聯(lián)系一下同事團結(jié)起來一起跟老板抗爭
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最主要你覺得公司有發(fā)展空間和前途嗎?若有你就努力工作吧.