過年真是工薪家庭的“年關”呀，除了走親訪友，還要考慮給不給領導拜年，去吧，東西少了拿不出手，不去吧，怕“掉隊”。雖然憎惡這種事情，可世風如此，怎么辦呢？
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親愛的藍色天際 ： 您好！在這個雞年新春佳節即將到來之際，向您拜個早年。 您說“過年真是工薪家庭的‘年關’呀，除了走親訪友，還要考慮給不給領導拜年，去吧，東西少了拿不出手，不去吧，怕‘掉隊’。雖然憎惡這種事情，可世風如此，怎么辦呢？每逢佳節倍思‘領導’嗎” 您的話題中提出來的問題，是世風流俗無可挽回地走向沒落而后重生的必然現象。您的這個話題使我如同與您謀面一般感到您那既疾惡如仇又對世風狀況倍感困惑的痛苦，以及您敏感而又堅硬的個性品質。但，您渴望卓然獨立卻常常糾纏在決斷的過程里，秉性純潔卻無法抵擋來自惡俗的騷擾。象您這樣面對世風狀況倍感困惑決不是少數，您說出了許多人面對世風狀況時內心的困惑、不滿、抗爭和以及受它擠壓時帶來的痛苦。應該說，厭惡抵制您所說的這種“每逢佳節倍思‘領導’”的世風流俗，已經成為大多數有良知的中國百姓的共識。 但“每逢佳節倍思‘領導’”只是我們所置身的世風流俗的一個側面。在很多時候“每逢佳節倍思‘領導’”似的世風流俗是以其他形式出現的。面對世風流俗，我們僅僅困惑、不滿、抗爭和痛苦就行了么？必須清醒的認識到，世風流俗是我們每天必須面對和不斷感受的生存環境。我們置身于這樣的環境，不去改變它，就有可能被它改變。對世風流俗，從不同的角度出發，我們有多種選擇：或者消極的回避、刻意的繞開，自詡為與世無爭；或者清高自傲，孤芳自賞似的站在環境的對立面；或者同流合污有過之而無不及淪于惡俗；或者深刻的認識，聰明的駕馭，體現出較高的生存技巧和智慧…。。這里面既有人生觀問題，也有性格特點的指向，還有有價值取向的選擇。從我們自身或者周圍的個案，我們看到了不同的選擇，對我們自身生存的狀況產生著不同的效果。因此，正確認識世風流俗，認真對待和處理好自身與世風流俗的關系，是非常重要的。 不妨共同探討一下這個話題。 首先，“每逢佳節倍思‘領導’”有它存在的合理性和必然性。 “領導——率領并引導朝一定方向前進。”1984年版《現代漢語詞典》的這一解釋我認為沒有過時。無論是過去還是今天，或者將來，‘領導’由于他們手中掌管著許多資源，從而使他們自身成為各種社會資源中最重要的資源之一，而且是稀缺資源。只要有政府有組織的社會形式沒有被取代，這種情形就將延續。這是合理和符合社會發展需要的。“每逢佳節倍思‘領導’”就是企圖擁有或利用這一社會資源中最重要的資源，來實現自己的愿望和目標。其次，“每逢佳節倍思‘領導’”是我們生活的這個時代人際關系環境的一個基本特色，是我們面臨的社會的基本情況之一，就象基本國情和民情一樣，不以個人的意志為轉移。 再次，“每逢佳節倍思‘領導’”是人生經營的一種策略和對人際關系價值體系的有益思考。 從一般而又特定的意義上來講，人生是一種經營，生命和生存的狀況便是這種經營的反映。人的一生除了是一種風險巨大的投資游戲外，還是一種對人生意義不斷解悟的過程。每一種行為的背后都或隱或現地蘊涵著自己對生命對人生對社會對組織對他人的理解、認識，或隱或現地蘊涵著自己的生存策略、理念和智慧。 既然人生是一種經營，我們每個人讓這種經營順利進行和走向成功的種種努力就不難理解了。尤其是我們長大成人之后，不斷豐富的閱歷，不斷增長的知識，以及在各種環境中不斷得到歷練的能力，也日益提醒我們努力成功，這種行為意識已沉淀到每個人的生命本能里。于是，人們有必要認真審慎的看清構成我們人生經營環境的每一個要素，努力理解它們對自己生存發展的意義，并積極的加以利用，這是無可非議的。世風流俗，作為人生經營環境里的一個重要因素，我們是無法忽視的。而“每逢佳節倍思‘領導’”則應該把它歸結為人生經營的一個重要環節。它之所以在節日這個特定時點里成為人們的一種考慮，就是因為這種行為體現了人們對這種社會資源中最重要資源的思考、認識，體現著經營人生的一種努力，以及在這個經營人生的過程中如何取勝的策略。 我們生活的這個時代，是一個風云激蕩的經濟建設年代，市場經濟給全體淳樸的中國人拓寬了眼界，解放了思想，卻只給有眼光、有思想、有膽略、有智慧、有實干精神的人創造機會。在諸多機會里，處理好自己與同事與領導的關系也是一種未雨綢繆爭取更多機會的實際行動，最大限度的調動起自己身邊的社會資源，正確的認識和利用這些資源，以幫助自己實現人生的美好追求，這個過程里，如何發現和利用“領導”這個稀缺的社會資源，確實是一個涉及人生經營策略和對人際關系價值體系做出正確判斷的大事。 可見，認真思考和深刻認識“每逢佳節倍思‘領導’”這種世風流俗，搞好與領導的關系還是值得傾注精力和努力實踐的，無論是工作上很好的配合還是在情感上不斷拉近距離，都應該理直氣壯的去做好，這也是熱愛生活的一種表現。但我覺得，決不是在物質上去討好、賄賂領導，這也是引起人們對“每逢佳節倍思‘領導’”厭惡的原因之一。 上面我們從一般意義上聊了聊“每逢佳節倍思‘領導’”的社會風氣，它并不包括巨貪惡腐之類的“領導”，這些家伙已經無從“率領并引導朝一定方向前進”，他們的行徑已經讓人們痛恨。是他們的存在導致了干群關系的緊張和人們對領導心態的變異。我們要反對和大家正在痛惡的就是每逢佳節倍思巨貪惡腐之類的“領導”。由于小農經濟和封建思想的根深蒂固，選拔干部的機制還是很落后，再加上政府和各級組織運作機制的落后，有相當多的所謂領導在極易產生腐敗的環境里迅速墮落，這樣的領導我們決不要對他“每逢佳節倍思”。 但，正是因為‘領導’總是各種社會資源中最重要的資源之一，而且是稀缺資源，“每逢佳節倍思‘領導’”便成為一種行為模式，并演化為遭到眾多百姓厭惡的世風流俗。在當前反腐形勢相當嚴峻的情形下，人們對一些領導的腐敗墮落聯想到一個群體的腐敗墮落，這里面有一些情緒是正常的，有一些則是不正常的。我們不能用一刀切的簡單化思維來對待“每逢佳節倍思‘領導’”的現象。 我認為只要心態正常，少一些功利主義的動機，就象與同事朋友相處那樣真誠一些，謙遜一些，多多接觸領導，沒有什么不好。但還是要具體對待。對于只認東西不認人的領導，堅決不去。比如，上面“好人只做我自己”所說 ：“我父親是處級干部，就從不去在職的領導家，我自己和太太也是，盡管我們現在或過去都做中、高層管理。但我們并非小氣，同事朋友間請客很大方的。要好的老領導如果退休，沒人或少人去了，我們就去，帶禮物也不小氣，老領導往往很感動。在職的就不去，反倒是下屬家常去。和領導感情好在于平時多溝通，工作多配合。尤其是國家機關、事業單位，這種風氣很不好。我敬佩我父親，無論做黨政干部、政協僑聯，雖然官小，但從不拍馬送禮，該干就干，該升就升，不升就不升，沒什么大不了的。” 人生如一場游戲也罷，如一場戰斗也罷，被動總是無法占據有效位置。我們常說自己不鉆營。不是不鉆營，大部分人士還不是那種閑云淡鶴超凡脫俗的高人，而是缺乏鉆營的智慧和心機，即缺乏創新思考。作為一種特殊的經營，人生的競爭，其激烈絲毫不亞于其他任何競爭，只是它是隱性的，時間較長的。人生這個概念看起來很大，其實是非常具體的，它是由人們的生命活動的針和分分秒秒、年年月月的時間的線，在具體事物的空間上連綴起來的。對它不鉆研，不認真組織，便發現不了機遇，抓不住機遇，只能慘淡經營，甚至還可能破產。“沉舟側畔千帆過，病木前頭萬樹春”，在這個道理面前，我想，如果人生可以重來，許多人對人生的想法絕對不會再是保守、迂腐和無所用心。 親愛的藍色天際，搞好與領導的關系是經營人生的重要內容。我們共勉：卓然獨立卻不糾纏在決斷的過程里，秉性純潔卻從容對待來自惡俗的騷擾，面對“每逢佳節倍思‘領導’”多一份機智、超然和澹泊。。
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春節過了明年再討論吧！
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因為現在很多貪官,你不送禮會吃大虧,
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yun
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還是送吧……這是人性的說……
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說別的都是虛的，歸根究底這就是人類社會。。。
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可以不去,你把工作做好就是了.
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幾乎所有的人都是這樣的想法，所以社會才變成這樣了，改變，從自我做起
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事不觀己 高高掛起 所以對有有直接或是間接關系的還是去吧！
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有些領導就是被這樣的下屬給慣壞的;有些下屬就是這樣被自己嚇壞的.雖然社會風氣確實壞了,但是人們的良心和責任感并不會消失.邪不壓正.我就在某事業單位工作,16年了,從來沒有給領導拜過年,平時也沒有物質上的來往.但是我還是很尊重他們,沒有把他們看做王八蛋:)現在我是我們單位提拔得最快的,雖然物質利益損失不少....也就是說,很多可以調往肥單位的機會我沒有去爭取.但是一心撲在工作和學習上的結果就是,我現在也是一個領導,雖然不大.現在已經有人開始給我送禮了,讓我很難辦......很難推掉,而且無論收還是拒都讓人很難為情,而且是違紀的,而且我并不會因此而特意照顧誰.所以建議,不要這樣去為難領導,更不要慣壞了他們,或者害了他們.把精力放在工作和學習上吧.
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這是沒有辦法的,去不一定記得你,不去就一定記得你!
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社會風氣很難抵擋。不正之風難以克服。要老老實實做人，認認真真做事，一身正氣，不阿喻奉承，拍馬屁。就是好樣的。可是領導是不是喜歡這樣的人，就是看看領導思想覺悟水平了。
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不要去干自己不愿干的事，否則，會帶來無盡的煩惱。
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無欲則剛！怕他們王八蛋干什么。如果，你想從他們那里得到什么的話，你必須禮尚往來！
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你要送就送給我吧，我可來著不拘。
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什么是對，什么是錯，難得糊涂吧
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每年春節長假，需要值班的事總歸是我代領導值，禮沒送過。領導也不計較，還是給領導做點力所能及的事比較好。
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從來不去．
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不去。如果你是不情愿的話。我父親是處級干部，就從不去在職的領導家，我自己和太太也是，盡管我們現在或過去都做中、高層管理。但我們并非小氣，同事朋友間請客很大方的。要好的老領導如果退休，沒人或少人去了，我們就去，帶禮物也不小氣，老領導往往很感動。在職的就不去，反倒是下屬家常去。和領導感情好在于平時多溝通，工作多配合。尤其是國家機關、事業單位，這種風氣很不好。我敬佩我父親，無論做黨政干部、政協僑聯，雖然官小，但從不拍馬送禮，該干就干，該升就升，不升就不升，沒什么大不了的。
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沒（念mo）辦法呀！
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不崇尚
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跟我一樣，還是請吃飯吧！的確：東西少了人家看不上，你是白花了錢還不討好，但是又都是一個單位的，抬頭不見低頭見，現在世風如此，不送點對你是絕對的不利，而自己就那點工資，上有老、下有小...所以再也沒有比請吃飯更合適的了，吃飯時的交談又能促進感情，而且花多花少控制權在你手里，你說呢？！！中國有句老話：禮多人不怪嘛！但是春節一年就一次，自己的快樂也很重要喔 ：）
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具體問題要具體分析。對于真黑的領導，你不去還真不行，如果領導給你小鞋穿還并不可怕，如果讓你回家下崗怎么辦？清高不能當飯吃。如果不送禮只影響和領導的關系的話，那倒是可以當把君子，所以要審時度勢。
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“安能摧眉折腰事權貴,使我不得開心顏”
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你送領導不一定記住你送過你不送領導同樣不一定記住你沒送誰叫送禮的人太多了呢
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社會環境問題重要的不是別人怎么做你也要怎么做,關鍵是你領導是怎么想的,他是什么樣的人,如果他的思想和那些送禮的人的思想大不一樣,那你就不必麻煩啦,反之,你只能忍耐
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不必去
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這是社會現象沒辦法的隨大流吧
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老領導都喜歡佳節倍思，年輕領導則正相反。
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世界上是有合理與不合理的冬冬存在，既然存在那就是合理的。（有點片面）但是，現實就是現實，誰也改變不了的。現在不是說你有本事，有能力就能如何如何。領導、靠山一個也不能少。你的努力不如領導的一句話。領導的一句話所能產生的效益，不是你送幾樣禮品可以等同的。為了你的前途，你還是應該：1.聽話、2.逢年過節要送送禮在現實中這是最基本的。
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法律有規定，各級領導收受部下任何禮物和現金，都屬于受賄！不怕的收吧！轉頭就告它！
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看來你是在政府或者事業單位工作，才會出現給領導送禮拜年。我一直都在企業，現在股份制企業工作，我從來沒有過給領導送禮的習慣，當然電話拜年是要的，或者一起吃個飯也無可厚非，不送禮并不會影響我的發展，只要我的工作出色，我就能升職加薪。所以我建議你如果現在很苦惱，還不如去企業工作，只是建議而已
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我認為可以不去，因為領導家里客人多，不在呼少你一個人。如果你的領導是你的好朋友，你可以打個電話拜年就行，平常多想著他點。最困難時貼心好了。
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有用的、又對你不錯的就去,沒用的、跟你工作關系不大、對你又沒什么印象的就不去,去了也白去。
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沒辦法,這是件很頭疼的事情!根風吧,不然來年有小鞋穿,后悔的還是自己.
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大可不必！！！
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現在提倡創新！不去！你們領導不會怪你的！！！！！！！！！努力辦好工作！！！！！
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必須的
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如果有勇氣，就脫俗吧！
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沒辦法!舉世皆濁吾亦濁!
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沒辦法!舉世皆濁吾亦濁!舉世皆醉吾亦醉!