事業不順如何調整心態，人變的有些懶了，不知道能不能成功，筋疲力盡的感覺。我該怎么辦，聽聽過來人的意見吧。

熱心網友

一、給自己加壓 在安逸的環境中，如一些成熟的企業，特別是很多國企中，員工常常感受不到太多的壓力，不是想著創新、創造，而是立足于不犯錯誤，保持現狀，激情自然也就不見了。這時給自己加壓，要求自己學習進步就顯得很有必要了。 二、工作后別忘了娛樂一下 有些人只知道拼命工作，當然也有的是被逼的。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作霸占了他的全部光陰。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。 三、其實你是自由人 想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發展自己的目的。 四、尋找工作外的成功 把自己的愛好和業務活動當作本職工作一樣認真對待，并同樣引以為豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時才會感到高興，而一旦工作遇到麻煩，就感到挫敗不堪。如果能在自己的愛好及業余活動上同時發展，那么職場受挫時，就容易保持一種積極的態度。讓其它方面的成功幫助調整職場中的狀態。 五、調整工作環境 陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之后，這種心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長此以往，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種“陌生”環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在；除了工作環境，你可以去外部開辟學習培訓的各種不同環境，為自己的進一步發展“充電加油”，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。如果你與部門或企業文化存在著本質的沖突，那也不防換個工作環境。 六、樹立起使命感 長時間地在某一環境下工作，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。其實只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。 　　一旦在工作中樹立起使命感，你就會主動地為自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。 七、進行職業規劃，為職業目標而努力 考慮清楚有關自己理想職業（最適合自己的）的每一件事——從工作內容、工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的，并制定可行性的行動計劃。有了明確的目標后，你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日后發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。只有發自內容的追求才能真正激發起工作激情。 。

熱心網友

出去溜達,旅游,緩解壓力,或是出去運動,或玩游戲發泄一下