今年9月，公司和我解除勞動合同，主動賠償了我一個月的經濟補償金。但是由于本人有幾天加班未調休，所以當時人事部主管在我的離職流程單上注明了“3天加班未進行調休，月末一起結算”的字樣。在我走后的第二個周，公司人事部主管換了一個人。當我再去追問加班工資時，她認為前任人事部主管的做法是錯誤的，她不能承認，這樣前后交流了3次，無結果。再第二個月發工資時，仍然沒有給我發加班的工資。另外，我想問一下：雖然公司給我發了一個月的補償金，但是公司辭退員工的時候是當天告訴你，當天讓你辦手續走人，并且無書面通知。我能不能以此起訴要求賠償。我的加班工資該怎么要？我想勞動仲裁，可以嗎？

熱心網友

1、加班工資問題只要能拿出證明你確實在非工作時間工作就能拿到。2、既然公司已經主動補償了你一個月的工資，我建議你沒有必要在繼續追究了。有這段時間不如去尋找下一份工作。

熱心網友

簡單地回答你三點：一是經濟補償金是由于用人單位單方解除勞動合同，按勞動者在本單位工作年限滿一年按一個月的標準支付的。二是用人單位和勞動者無論哪一方提出解除勞動合同，都應當提前三十天以書面形式通知對方，否則，給對方造成損失的要承擔賠償責任。三是用人單位安排勞動者休息日加班，又不能安排職工調休的，支付勞動者百分之二百的工資報酬。目前，月工作日計算為21天。如果你月工資為2000元，那么你的日工資則為95元，200%的概念就是190元。你加班3天，用人單位應當支付你570元的工資報酬。你可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，具體請求：1、要求用人單位支付加班工資；2、要求用人單位賠償因解除勞動合同不當給你造成的經濟損失。

熱心網友

你還是采取“勞動仲裁”方式吧

熱心網友

應該追，哪怕是一分錢，都是自己的辛苦錢！不蒸饅頭爭口氣。正是因為廣大的勞苦大眾忍聲吞氣，才使當今的“資本家”如此猖狂。趕緊申請勞動仲裁，——按 海天一色 的帖子去做吧！ ========

熱心網友

沒有必要去追究了.

熱心網友

勞動糾紛，仲裁是前置的，也就是說不經仲裁，法院不受理起訴。仲裁的時效是60天另外我覺得他已經給了一個月工資，沒有必要再去找他了，勞民傷財，經不起單位拖，而且氣壞自己不合算。公司是應該提前30天，否則應該賠償該期間的工資損失。你的情況，我以前的公司一般都這樣處理的：1.加班是在非法定假日，所以可以安排你補休；2.例如10月10日通知辭退你，本來應該11月9日辦手續，否則給30天工資；我以前的公司就這樣計算，10月10日通知你，然后讓你補休3天，即名義上13日辦手續，通知期差額只有27天了，然后給補27天的工資，合計仍然為30天。

熱心網友

加班工資應能要到。當時人事部主管的簽字，應屬當時己發生，月底結算而己。應屬已有的債務關系。即使錯了，也與后來的人事主管無關。可仲裁。辭退沒有提前一個月書面通知。公司是有違約行為，但是怎么樣呢？你有什么要求呢？

熱心網友

3天的工資能有多少呀,再多又能怎么樣,個人和公司討說法,太難了.你就一個月的工資又能怎么樣.你一次一次的去,公司就不給,誰也沒辦法.自己還得花路費不說,還得生氣,氣壞了,還得吃藥.至于公司沒有提前通知你辭退的事,更不要放在心上,更何況,公司給了你一個月的補償金,也就行了,你所說的想仲裁,想起訴的,我覺得沒什么意義,還是我那句話,個人和公司打官司,打不出什么酸甜來,對個人沒有好處的,就算是你通過你所說的方式,能要回3天的工資,和賠償金,能賠多少呀,還有夠費用的.沒意思,還是留著時間和精神頭,干點別的吧.