熱心網友

我想同事之間尤其是領導之間產生矛盾對工作的正常開展是非常不利的.是工作的大忌.在平時的工作中應避免矛盾的產生.在領導的矛盾中要起中和作用,不能起催化作用.時刻想辦法化解他們的矛盾.同時我也相信領導一定知道矛盾的危害性.為了工作他們一定會出于公心,化解矛盾. 如果兩個領導同時安排工作,首先要看看兩件工作能不能同時完成.如果能就萬事大吉了.如果不能,就分清主要工作和次要工作.對安排次要工作的領導說明情況,請給予一定時間或安排別的同事.但注意一定不能把主要工作是另一個領導安排的事告訴他.否則就會激化矛盾.

熱心網友

第一 作為公務員，下級服從上級，個人服從組織是公務員的工作原則。所以，對于兩位領導的工作安排必須妥善完成，而不應該認為是他們有矛盾而斗氣的安排。第二 巧妙地找出兩位領導的矛盾所在，并私底下找機會和兩位領導分別進行溝通交流，婉轉地表達自己的對矛盾的看法，同時暗示這樣僵持下去的不利影響。如對兩為領導的形象和政績，還有整個單位的工作開展等等。我想兩個領導能夠衡量問題的輕重，以大局利益為重。第三 如果兩位領導還是繼續爭斗下去而又影響到單位工作的順利開展的話，我想我有必要也有責任向上一級領導反映相關的情況，讓上一級領導來處理這一問題。

熱心網友

完成就得了，不要考慮的太多，不然你就牽扯進去了，那可就麻煩了

熱心網友

同時完成這兩份工作,因為工作是工作,領導有矛盾那是兩碼事,領導的矛盾與你完成不完成工作沒有必要的聯系..