熱心網友

一群龍沒有領頭的。比喻沒有領頭的，無法統一行動。

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一般人印象中「群龍無首」不是什么好字眼，無非指一個組織、一個單位、一個團體缺少領導人，沒有秩序，沒有效率，亂成一團。不過現在對「群龍無首」也有不同的詮釋。 卜者說，易經「群龍無首」是吉卦，意思是說，龍失去了頭卻還能正常生活，運作自如，這是平常訓練有素的結果，失去頭頭還能動作正常，是好事一樁。一般人都認為，上至國家，下至家庭，包括組織、企業、團體、學校、軍隊都應有領導人，領導人要扮演火車頭的角色，帶著所有成員順利往前走。 不過有些領導人強過頭，組織內的事大大小小一把抓，成員也依賴成性，凡事等候指示，等待決定。一旦沒有領導人，就不知如何是好，運作停擺，無法前行。 「群龍無首」有時還與「嗷嗷待哺」連在一起，失去了領導人，成員連生存都有問題。但這不是顯示領導人很能干，而是領導無方，方法錯誤。 其實一個組織、一個團體應是分工合作，各職其司，分進合擊，才能運作順暢。做為領導人不是事事身先士卒，而是把制度訂好，游戲規則訂好，成員「依法行事」。健全的領導方式是「法治」而非「人治」。 領導人重要的責任是訓練成員、教育成員，使每個成員都能各據一方，做好自己的工作。所謂疑人不用，用人不疑，一旦用了人就應信賴他、支持他、肯定他，而不是事事放不下，處處都擔心。人的體力有限、時間有限，事必躬親的結果會把領導人累死，讓領導人失去領導功能。 當父母也是如此，有些家長對孩子不放心，處處束縛，樣樣代勞，拿不起，放不下，養成孩子依賴性，一旦父母遠行，孩子就無法生活，家里也亂成一團，自認愛子女卻是害子女。 無論領導人還是成員，應依分際扮演好自己的角色，自己該負什么責任，該做什么事情都應弄清楚，一旦有了狀況，要如何因應、如何應變，早就應有一套模式，依照制度走，就不會有「群龍無首」的亂象。 。