問題是這樣的.我和老公今年七月同時到一家公司工作.這是一家典型的家族型企業.公司里面的重要職位都由老板的親戚或朋友擔任.我在業務部做外貿業務員,他是生產部經理.我老公所在的生產部生產的產品是去年才剛剛開始投入生產.老板對這個新產品也不熟悉,所以找了一個很好的朋友擔任副總.我老公對這個行業已經有五年的經驗,所以很熟悉,但是老板的朋友就是那位副總不懂管理但是很多事情卻又不肯采納我老公的意見并且喜歡到處插手,老公覺得這里工作很難開展. 而我現在在業務方面已經逐漸開展起來,而且有很多機會. 大家認為我們應該一起跳槽嗎?
熱心網友
我現在的境況和你真的很相像啊，痛不欲聲。而且公司的家族內部一些相關人員總是有事沒事大事小事的對著你吼，太恐怖了。不過我的條件不如你的好，還不成熟，我覺得你即然這么好的機會與條件，還受那份罪。該出手時就出手啊！
熱心網友
你們為什么不自己開一家這樣的公司何必看人臉色行事呢本錢是可大可小的
熱心網友
應該考慮適時的機會分開，因為兩人在同一單位系統風險太大，因為根據內控不相容職避親原則，你們也應該分開，所以才有很多單位不允許同單位職工戀愛，而且這件事情上也不定是你們正確，人家管理公司難道不是要掙錢，也不會亂來的，你老公應學會與上級溝通，遇事經驗很重要，但也不能總是老一套，因為公司領導人家的變化是不是有新策略，應好好體會，建議適時兩人的單位分開
熱心網友
?你老公先走，等他有工作了，再走不遲，再怎麼說這?δ?z?]什么?奶?，?δ鬩彩?????，?]必要?其它人認?檳閌強磕憷瞎龐邪l展的。
熱心網友
可以跟老總談談你們的想法，如果可以改善的話就不用走，要不然的話就閃人！
熱心網友
把你的想法給你老總說，接受就留下，不接受就閃人
熱心網友
不走
熱心網友
可以考慮
熱心網友
可以找你們老板直接談一次,如果接受,那就留下,如果還是沒效果,那就另尋天地吧
熱心網友
把你們的建議，以書面形式直接上呈給老板態度要中肯，不要帶有情緒化的字眼當然可以提一點副總的意見，但點到為止
熱心網友
讓你的老公走。你的老公沒端正態度，憑什么要聽他的？這又不是他的企業。
熱心網友
現在的一些私營企業基本如此。我看可以讓他跳槽，夫妻在同一處弊病多。一榮俱榮，一損俱損。是金子在哪里都能發光。