熱心網友

至于工會的作用與偏好,工會的偏好一般來說當然是要求雇主提供DB計劃,而反對DC計劃,因為對雇員來說,DB的財政風險和投資風險等所有風險全在雇主身上,待遇更為安全可靠;而雇主正相反,因為DC的風險主要在雇員,財政包袱比較小。但對青年員工來說,他們更偏向DC,因為它更容易使他們“跳槽”。

熱心網友

是的

熱心網友

是的

熱心網友

至于工會的作用與偏好,工會的偏好一般來說當然是要求雇主提供DB計劃,而反對DC計劃,因為對雇員來說,DB的財政風險和投資風險等所有風險全在雇主身上,待遇更為安全可靠;而雇主正相反,因為DC的風險主要在雇員,財政包袱比較小。但對青年員工來說,他們更偏向DC,因為它更容易使他們“跳槽”

熱心網友

是的

熱心網友

至于工會的作用與偏好,工會的偏好一般來說當然是要求雇主提供DB計劃,而反對DC計劃,因為對雇員來說,DB的財政風險和投資風險等所有風險全在雇主身上,待遇更為安全可靠;而雇主正相反,因為DC的風險主要在雇員,財政包袱比較小。但對青年員工來說,他們更偏向DC,因為它更容易使他們“跳槽”。

熱心網友

至于工會的作用與偏好,工會的偏好一般來說當然是要求雇主提供DB計劃,而反對DC計劃,因為對雇員來說,DB的財政風險和投資風險等所有風險全在雇主身上,待遇更為安全可靠;而雇主正相反,因為DC的風險主要在雇員,財政包袱比較小。但對青年員工來說,他們更偏向DC,因為它更容易使他們“跳槽”。

熱心網友

是的

熱心網友

熱心網友

至于工會的作用與偏好,工會的偏好一般來說當然是要求雇主提供DB計劃,而反對DC計劃,因為對雇員來說,DB的財政風險和投資風險等所有風險全在雇主身上,待遇更為安全可靠;而雇主正相反,因為DC的風險主要在雇員,財政包袱比較小。但對青年員工來說,他們更偏向DC,因為它更容易使他們“跳槽”。

熱心網友

是的