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企業年金應該是國家政策和法律引導下發生的企業行為，運用免稅、減稅和延稅等稅優方式可激勵雇主雇員雙方積極建立企業年金，同時也是政府間接介入企業年金領域，引導企業年金規范發展的重要手段之一。根據稅收一致性、公平性和與政府財政承受能力相匹配的原則及各種征稅模式對企業年金涉及主體的客觀影響，可考慮對我國企業年金實施EET模式。企業年金的稅收優惠政策在近期內并不會給政府造成很大的損失，但它給社會帶來的長期隱性收益則遠遠超過當期稅收收入的損失。

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